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军队文职招考，除了笔试要考高分，面试也是很重要（81之家）

81之家教育 2024-01-15 00:39:13 北京

军队文职招考，除了笔试要考高分，面试也是很重要的。因为面试成绩在总成绩中占了40%。试想一下70分的面试成绩和90多分的面试成绩，这个差距是不是很大的？

目前，2024军队文职招考工作笔试阶段已经完满收官，即将进入面试阶段。面试中，哪些方面是考官重点关注的，考官给什么样的考生打高分，为什么给高分？需要注意哪些问题？等等。为了更好地服务文职考生，我们81之家曾经多次担任文职招考面试考官的教授们，从考官的视角总结了必备的面试技巧，现在分享给即将面试的考生，真诚希望能对各位考生有所帮助。

01 第一印象很重要 面试考官给考生打分，当然要从考生回答问题的质量进行衡量，但是各位考官还要根据考生在回答问题过程中的表现，打出“印象分”。实际上从你一进入面试室，考官就开始给你打分了，对考生有一个定位了，这是给考官的第一印象。第一印象很重要，心理学上有个首因效应，它能引起晕轮效应，就是说人们往往从第一印象去推断认知对象的其他特质。也就是说，当看到你的第一眼，考官就会从你的仪容仪表，衣着、举止等方面对你进行评价，判断你是不是符合军队用人的标准，你适不适合在部队工作等等。比如，你的精神状态是松松垮垮的，还是“行如风、站如松、坐如钟”等等，这些细节都能体现出一个考生的细节和养成，会给考官留下第一印象。所以，我们考生面试时要充满自信、精神焕发、衣着得体、举止大方、稳重干练，虽然我们不是军人，但能处处体现军人的特质。这些是部队领导和考官非常看重的。

02 自我介绍要与岗位相匹配 自我介绍是文职面试中大多数考生要回答的问题，这是考查自我认知方面的内容。这类题主要是用人单位了解考生的基本情况，进而推断考生是否适合军队文职这个职业，以及是否适合报考的岗位。面试过程中，不得透露本人姓名、毕业院校、工作单位、父母姓名和家庭地址等有关身份信息。在进行自我介绍时，始终要围绕你所报考的岗位进行，即岗位匹配。答题的时候，需要有倾向性，考虑岗位对自身性格、特质的要求。比如报考助理工程师岗位，这样的岗位专业技术性较强，需要的是严谨细致、善于钻研、热爱学习，这个性格就与岗位相匹配；如果报考的是机关的参谋、干事、助理员，则要求你大局意识强、性格随和、善于沟通协调、喜欢写作。结合报考的岗位作自我介绍，才能得到考官的认同。

03 认真审题、列出要点 军队文职面试一般都采用抽题的形式，每个面试考生的题目都是不同的，有的是把题目装在密封袋里，抽到后拿在手里，而有的是在面前的电脑里。这是规定的题目。还有考官追问的问题，一定要拿笔记在纸上。拿到题后，一定不要慌张，要认真看题、审题，迅速形成思路，用笔记下你要回答的要点。面试过程中，确有考生慌慌张张，没有审清题意，也不列提纲要点，上来就答题，结果不是卡壳，就是南辕北辙，回答的很不理想。思考问题，不超过1分钟为好。时间太短，准备不充分；时间太长，有点冷场，影响考官对你的整体评价。

04 思路清晰、层次分明、抓住重点 作为文职人员，语言表达能力很重要。面试者能否清晰流畅地回答问题，这是衡量一名考生是否能够胜任文职工作的重要标准之一。通过回答问题，就能看出一个考生的语言表达能力和逻辑思维能力。有的考生笔试成绩不错，但问题回答得不好：有的回答问题语无伦次，有的颠三倒四，有的多次重复。有的回答问题层次不清，不分一二三，啰啰嗦嗦说了一大段，也抓不住要害，让考官听起来很费劲，找不到采分点，也得不了高分。这都说明思路不清晰，层次不分明，让考官不明白你要表达的意思。有的考生口头语比较多，自己竟然还觉察不到。这些都在面试中得不了高分。还有的考生在回答问题时过早下定论，比如有考生这样讲：对于这个问题我有三点认识，结果到第三点时，想不起来了，只回答了两点认识。所以，在答题时，你可以说我有以下几点认识或看法就可以了。

05 实践操作能力强的考生受重视 部队招录文职人员，就是希望到了工作岗位后，很快就能进入角色，能够独立承担起岗位工作。因此，面试很注重对考生的动手能力、实践经验的考查。所以，你在上学期间有过什么社会实践或工作期间担负什么工作？获得过哪些奖励？参与了哪些重大课题研究？你有哪些科研成果？这些都会在面试中获得考官认可，获得高分。有实力才会有好成绩。特别提醒考生，有授课试讲、器械操作、能力测验要求的实操环节在面试成绩中占的分值大多为30分。这个分值在面试总分中占的比重还比较大，我们要高度重视。

06 对部队有情怀，对单位、岗位有了解 军队招录文职人员首先考查的是考生的政治态度和思想觉悟。面试中的首要标准就是，考生有没有政治敏锐性和政治责任感？关心不关心国内外大事？在大是大非面前能不能保持清醒头脑？能不能站在政治高度看待问题？我们考生平时还要多关注时事政治，了解国内外大事。同时，考生在面试答题中是不是对国防和军队建设较为关心，对部队是否有一种情怀，对报考单位有所了解，有没有献身国防和军队建设的思想准备，有没有吃苦耐劳的奉献精神和雷厉风行的作风。这些问题，考官是能通过考生的回答看出来的。可能有的考生在答题时，对国防和军队建设了解不多，对报考单位不清不楚，对岗位职责一问三不知，显然得不了高分。还有的考生只关注报考单位的工作条件是否舒适、优越，工资待遇高不高，部队管理得严不严格，能不能天天回家，有事能不能请假等等，这些都会让考官对你的印象大打折扣，不会给你高分，单位也不会录用你。

07 错误认识要不得 有的考生觉得笔试分数低，逆袭不了，没有希望，对面试就不重视了，这是一种错误的认识。笔试成绩低并不意味着与文职岗位无缘。根据考试规定，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。因此面试成绩依然是我们扭转局势的重要法宝。军队文职面试成绩同一岗位之间的分差往往有10-20分，考生在面试中表现出的能力很强，面试分数90以上也很正常。面试不及格，40分、50分也经常出现，以往有很多考生逆袭成功的案例可以说明这一事实。只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能的。希望是自己给的，我们一定要对自己抱有信心。

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