【职场问题】空降后，老板想干掉我的上级，我该如何与上级相处？
【提问】
老板想干掉之前的运营的老大，我是空降的，我刚进去，放在之前的运营老大下面。
我该如何跟之前的运营老大相处？
【回答】
你就装傻不就好了吗，就是装作啥也没发生，你知道的这些信息都不存在，你该怎么工作就怎么工作。你把这个运营老大就当你自己的上级伺候，但是呢，保持跟CEO之间的协作。
我也不知道你到底来了是干什么的，你跟你老板要沟通啊。
跟CEO要聊一下，确定一下他的方向，是让你顶替你的+1呢，还是未来再招一个人，让你汇报给他？要俩清楚。
第二个呢，对于在公司里面的高管，钱当然很重要，但是还有一个面子的问题，也很重要。
他都做到了运营总监，已经汇报给CEO了，他希望自己在行业里面不要出现负面的影响，然后呢也希望大家都是面子过得去，要分手，我们就也职业一点点，妥善分手，不要出现闹啊、抢、争那种东西。
我之前听说有一家公司内斗，然后那个财务负责人躲在他们财务办公室，把门反锁了，把所有的公章放在办公室里面，所有的人都不能进——正常公司都不希望闹到这个情况，跟当当网似的，直接抢公章啥的，没必要。
大家peace and love，给钱就好了嘛。
给钱，保持尊重，给个台阶下就行了。
正常公司一般高管都是很理性的，能聊的，他们都不会闹的。
但是如果你搞人家，那不好意思。
你如果peace and love，大家都能合理聊，最后无非谈个条件，然后妥善解决；但是如果你要搞别人，或者让别人感觉你在搞别人，那别人做这行业里，他也不是没背景。他万一有些投资者关系什么的对不对，那别人愿意跟你闹一闹，那你真还不好下台。
没必要。
所以我觉得你要安抚你的CEO，想让别人走没问题，那谈条件就好了。
你接手，你不希望他给你搞个烂摊子让你接吧。
所以你跟你的+1，就是这个运营总监之间，是没有什么矛盾的，明白吗。
就是你来了，可能是老板想让你替换他，但是这不是你想要干掉他，跟你没有关系，你跟他都是打工人，打工人不为难打工人，懂吗？
就是我也不会为难你，我也不希望你为难我，我们俩没有什么要争论的，我就是来干活的，我甚至来之前我都不知道，我是为了来替换你的，我就是面个试而已。所以我只关心CEO对我的工作的安排，和我能不能把工作做了，我只关心这个。
别的东西，至于说是不是我替换你，还是老板会招另外的人来替换你，我管不着。
所以我说装傻是这个意思，你猜了太多的无聊的信息以后，好像以为自己知道很多，实际上你啥也不懂。CEO在运作啥你根本就不知道，所以你猜那个东西没有必要，还不如傻一点，大智若愚。
但是呢，你保持跟CEO的沟通就好了。因为你面试进来，是CEO跟你聊的，所以你只要尽可能的能尽快获取第一手的信息就行，然后后面再看怎么展开工作。
保持尊重，不要让别人没面子，然后人家最后发现这个势头不能扭转，他也不会针对你。他知道自己已经没机会，他也不会再针对你，针对你没用。
他把你干掉，也不会让他能在运营岗位上能活得下来，所以没有意义。就是peace and love，妥善解决，再看他怎么走、你怎么接就完了。
但是如果你跟他们故意的搞事情，你在那去针对这个人搞，他就会把他所有的怒火和矛盾指向你，最后你也活不下来，他也活不下来，都玩完。
最后谁拿了这个岗位呢？就是下一个人，CEO又找了一个人，那个人接了你们俩的遗产，明白吗？
所以你千万不要让事态变成这种状态，这是我给你的建议。
