终审败诉案例:上海外企女性总经理50岁被辞退
最近，我看到一份钟妍妍与索罗斯技术（上海）有限公司的案例。这是一起50岁女性高级管理人才退休纠纷案，不仅涉及到劳动者的权益保护，也触及了中国劳动法律的应用和解释。
成功需要“万事俱备”，但是导致失败只要一念之差。作为一名律师，我认为这个败诉的案例为准备打官司的你提供了宝贵的反思机会。
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一份看似简单的社保转移请求
在繁华的上海，在20年前，钟妍妍第一次踏入了索罗斯公司的大门，她满怀着对未来的憧憬和梦想。
随着时间的推移，钟妍妍在公司中稳步提升，她的努力和才华得到了认可。现在的她是公司的总经理。然而，命运似乎总喜欢在不经意间扭转。一份看似简单的社保转移请求，却悄然拉开了一场纷争的序幕。钟妍妍感到了不安，但她没有料到这仅仅是冰山一角。
工作中的争议很快升级。有一天，钟妍妍与一名员工因工作理念不合而争执不休，气氛变得紧张。她开始意识到，公司内部的风向正在改变，一种不可言说的压力渐渐笼罩了她。
紧接着，一封关于退休的通知如晴天霹雳般袭来，打破了她原本平静的生活。钟妍妍坚决拒绝，她相信自己还有更多可以说理的地方。
冲突愈演愈烈，直到那个冬日的早晨，钟妍妍接到了法国总公司关于解除其总经理职务的通知。站在冰冷的玻璃窗前，她看着外面忙碌的城市，心中涌起了一股莫名的悲愤。她知道，这不仅仅是职位的失去，更是对她职业生涯的否定。
然而，钟妍妍没有退缩。她决定为自己的权利而战，走上了法律的道路。
争议焦点：1、钟妍妍被免除总经理职务的合法性：钟妍妍对索罗斯公司解除其总经理职务的决定提出异议。2、钟妍妍的退休年龄：争议集中在钟妍妍是否应在50岁退休。
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一审判决
钟妍妍的诉求：恢复与索罗斯公司的劳动关系，继续履行劳动合同；恢复总经理职务或相应的管理岗位。
法院判决：驳回钟妍妍的全部诉讼请求。一审法院认为索罗斯公司的行为合法，钟妍妍符合法定退休年龄（50周岁），公司终止劳动合同合法。
二审判决
钟妍妍的上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持其诉讼请求。
法院裁判：驳回上诉，维持原判。二审认为一审判决事实清楚，法律适用正确。
总结一下法院的认为，关于岗位免除的合法性：索罗斯公司免除钟妍妍总经理职务的过程在程序上似乎未违反公司章程。公司有权基于经营考虑决定任免高层管理人员。
关于退休年龄的争议：根据中国的相关法律规定，女性从事管理和技术岗位的法定退休年龄为55周岁。然而，法院查明钟妍妍在索罗斯公司的最后岗位不属于管理岗位，因此适用的退休年龄为50周岁。
我的认为
在详细分析这个案例的过程中，我发现了几个可能影响案件结果的关键因素。
首先，关于劳动者的退休年龄问题，法律规定中确实存在一定的解释空间。但在这个案例中，是否能更好地利用这些空间？我认为是有的。钟妍妍在总经理位置上做了5年，因为公司要动你，提前把你调离岗位，所以就可以抹去管理岗位的工作经历？就可以完全否认公司的不良动机？如果当庭有机会充分论述一点，从公平角度说服法官，可能会对最终的判决产生重要影响。
其次，就案件的处理方式而言，每一位律师都有自己独特的风格和策略。在类似的案件中，我可能会采取不同的策略来处理。例如，可能会更加强调某些法律条款的解释，或是在证据收集和呈现上下更多功夫。当然，每个案件的情况都是独一无二的，而法庭上的每一个决策都可能导致截然不同的结果。
还有，就诉讼策略而言。公司，还是总公司要开掉钟妍妍，怎么会提出回复劳动关系这个诉求？公司在事实层面容不下当事人，当事人自己回去也是一万个尴尬。法律层面上算是履行不能。换成要求赔偿金的诉讼策略会不会更实际更好操作一点？
我希望通过分享这个案例，能够让大家记住，法律是一门深奥的学问。专业能力同时加上丰富经验，还有细节决定成败。这样才有可能取得满意的案件结果。
我是焦律师，我在深圳。如有案件需求，直接与我联系。请说明城市及姓名，案情及诉求，不提供免费服务，非诚勿扰。
