游戏策划实践日志4-20231107-20231108
【求职、理论学习、阅读&电影】
求职
- 市面上一直有新岗位放出来，这两天投了四五份简历。
- 最近数值岗的笔试都通过，面试却没通过一个，笔试都是些基础的数学、概率、函数等，面试却会问很多从总体上设计用户体验的问题，比如怎么让同服的大R玩家和小R玩家和谐相处，而且既能让大R有危机感又能让小R愿意花时间追逐。摸不着头脑，也不知道面试官想听啥。
- 有一家我关注了一年的公司突然放出了一个初级策划的岗位，我第一时间去聊，甚至怀疑自己是第一个投简历的，然后经历了面试官一连串离职原因空窗期等稳定性问题后，得到回复是已经把简历递给了用人部门，合适的话三天内约面试。典型的大公司的作派，也不知道是否真的缺人。总的来说，初级的岗位太少了，而初级的策划却是乌泱泱一大堆，这行竞争很残酷，我也能理解。
- 今天拿到一个挺满意的offer，制作人相当诚恳，也循循善诱，现在我内心已经很偏向他们那边了，这两天如果决定下来就进去认真做事，希望能学到东西，能做出点成绩是最好的。我觉得我已经差不多准备好迎接忙碌了，我相信我能很快适应节奏，今晚开始调整作息。
理论学习
因为拆骑士团的数值，读了一点《平衡掌控者——游戏数值战斗设计》，用处不很大，尤其第三章竟然全部在讲Excel函数。不过第四章倒是讲到了我参加的数值面试中的一道考题——“战斗的圆桌理论”。截图如下：
我又去查了下网上的资料作为补充——
“圆桌决议”即一次掷骰原则（每一次某动作发生，将出现多个相互排斥的结果中的一个），是暴雪在《魔兽世界》中使用的方法，本质是权重计算法的一个变形，但和简单的权重计算法不同。
将100%视为圆桌，将事件像切蛋糕一样摆上去，当前部事件的概率增高时，后部的事件被挤出圆桌。也就是在权重分配法中设定一个上限。权重累加一共有132，但是随机只取1-100。那么101-132就永远不会发生了。一次掷骰原则的优点是逻辑清晰，复杂度较低，运算简单。缺点是所有互斥结果的触发几率总和容易溢出，某些期望并发的动作无法产生。
这时候排序就很重要了，排序靠前的事件是更重要的。（在魔兽世界中，首领怪对玩家造成碾压攻击的排位靠后，所以提升排位靠前的闪避和格挡就可以把碾压攻击挤出圆桌。也就是提升闪避和格挡获得的好处要比装备上显示的数值更大。）
相较之下，二次掷骰原则的优点是触发几率相互独立，不会溢出，并且并发动作可以产生。缺点是属性数值和实际效果（有效值）可能有偏差，需换算。
阅读&电影
- 今天面试回来，晚上抱着电脑整理了十月份的读书划线，写了一篇书评，小岛秀夫的《创作的基因》。
- 这两天睡前都在读《正午之魔》，关于抑郁症的一本书，算不上科普，更像是自白。感觉身边朋友多多少少都有这样的倾向，大部分人算不上发展成病症，但是经历了这三年，很多人倾向很明显了。而且抑郁症已经成了人类第二大的死亡原因，对于这样的事情，无知和愚昧本身也很危险。计划读完。
- 昨天看完了《宇宙探索编辑部》，不太行的一部片
其他
把日志搬去知乎，意外地没有被喷，反而收获了十几个同行的鼓励，一天多了二十几个关注，看了下大都是同行。也有跟我友好学术交流的，也有想加我联系方式的，还有私信问我有没有目标公司要帮我找工作的，从没在知乎发过东西，没想到竟然是这样的氛围。
