【慢慢来系列100天】D-18 时间真的过好快吼
就已经过去18天了，零零散散又看了些东西，这些随笔不构成体系..
最近会感觉到这个地方的磁场怪怪，可能是马上要办大活动了，所以人员紧张；可能是在评奖学金，似乎竞争异常激烈的样子；还可能是我想多了。与我无关，找自己的节奏，不急，不慢，不慌，不忙，不争，不抢，不做，不休。。。。好了，不能没完没了。
今天在回顾一下之前的乱乱的笔记，需要寻找乱中的秩序~
1.对于职业是为人服务的人来说，帮助他人会让人感受到生命的意义，但是不能帮助他人会让人感到压力。例如，过多的间接体验当事人的生活，会使人产生过度认知、不实际的期盼，最终会导致痛苦的失落感。
倦怠burnout最主要的几个维度就是情绪耗竭（个人压力）、去人格化（对他人和工作反应消极）和低个人成就感（消极的自我评价）。——倦怠了咩， 最近还是过分精力旺盛了点。就不拒绝事儿，也不是好好先生啦，似乎是在感受一种压力带来的挤压感，有点变态吼，确实是冒了几颗痘，原来是这样被挤出来的痘痘欸。
2.情绪劳动是政府构建“过程”和“结果”的工具。这使我们将注意力放到关爱功能，关爱功能是公共服务的核心，也是工作开展的方式。关爱作为一种价值，没有进入主流的公共行政论述之中。
当身体上的远离不能实现的时候，员工使用情绪上的回避作为摆脱工作压力的工具。消极的“缺席行为”以及“时间滥用”，比如更长时间休息、打电话说生病、用更长时间做文书工作、早退和工作拖沓，这些都是通过减少和当事人接触的时间来远离工作的方法。
3.雅典娜·麦克莱恩在美国的养老院发现，“按时标价”导致了重视“身体护理任务，大过关心人本身”（mclean，2007:34）
4.【文稿之谋】
谋略-智慧和才华；谋划-视野和格局；谋道-情怀和奉献精神心中若能容丘壑，下笔方能汇山河。
思维之谋（改变思维模式、转变思维方式、调整思维习惯；辩证、宏观、历史思维，创造性、系统、微观和未来思维）
格局之谋（写的是领导的话、发的是领导的声、行的是党委政府的文）
工作之谋（规律、思路、创新、突破）
5.如果用讲话稿形式还原2021年中央经济工作会议精神的主要内容，大致可以归纳为以下几个部分：
一是科学分析、精准把握当前宏观经济形势。
二是明确经济工作的总体要求和宏观经济政策取向。
三是加强对经济工作新的重大理论和实践问题研究。
四是加强和改善党对经济工作的全面领导。
作为一个写手，要善于分析研判宏观形势和宏观决策出现的新变化，具有一定的事先预判能力，这是应该逐步养成的职业素养。更高层次的出彩是文稿和报告本身的思想性、战略性和引领性。
6.领导干部讲话，是对事物的看法、对客观规律的认识、对改造世界的意见。
敢字当头，敢闯敢干，敢为人先，敢于斗争，敢于担当。
7.大事难事看担当，顺景逆境看襟怀。写材料既要有兴趣和热情，又要有悟性和韧性。
“以文辅政”对领导工作的视域所及、范围所达之处，都关注到、照应到。一般人不愿干、一般人干不了、干的人不一般。
8.领导定方向、出思路、提观点，代笔将其系统化、规范化、具体化、可操作化。
精干、专业、高能的领导班子，内部分工就越精细。
9.“发展堕距”理念缘起于 W. F. 奥格本 提出的“文化堕距”(1922),展现的是社会变迁下文化集丛中非物质文化迟延于物质文化而形成差距的“文化堕距”现象(黄杰,2013;张桂敏和吴湘玲,2018)。并且,“文化堕距”理论外延不断扩张,生成了“制度堕距” (辛秋水,2004;王琪和陈昭,2017)、“ 政府职能堕距” ( 谢秋山,2015)、“政策堕距”(张凤荣,2018)乃至“多重堕距” (任鹏飞,2019)等,这些现象都强调转型期非适应性板块滞后形成改革短板,致使改革中当然、实然与应然三者间产生变迁差距。
——单纯觉得“堕距”这个词，以后用起来，显得很有文化。。
10.公共服务的供给是一致的，如何改善它的服务呢？
“增强公共服务可及性”——供给模式的改变是如何影响公共服务质量？
公共服务的最大挑战是目标、手段的模糊，因此需要增加更多的监管，但也会带来繁文缛节，抑或模式创新。这种不可测量的模糊需要助推其向好的方向发展呢？
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就这样吧，明天改一下摘要，写一个材料，想一个体系建设，push一群人干活~
