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【党建品牌】（十八）队伍建设融合是什么？

红帆动力 2023-09-07 14:28:21 山东

引言

上一篇文章中我们重点分析了机关单位、事业单位以及街道社区，如何实现“组织架构融合”，自本期开始，我们将重点探讨“队伍建设融合”，此部分内容较多，需要5-7期进行详细解读，本篇主要是概述部分。

基层党建工作的重点就是做“人”的工作，落脚点在人，关键点也在人，而不是“物”，然而目前基层党建工作开展过程中更多的关注点是指标或者“物”，例如党史学习教育好不好，看的笔记写了多少；针对老党员、困难群众的慰问是否到位，看的是慰问金发了多少或买了哪些慰问品；

党建阵地建设的好不好，看的是面积或是用了多少智能化设备，等等，以上现象所折射出的都是“见物不见人”，没有找到基层党建工作的重点，尤其是忽略了对于党员干部队伍的建设。

翻阅历史，无论是“三湾改编”中的“支部建在连上”还是古田会议的“思想建党，政治建军”，其实都是紧紧抓住了队伍建设这一“牛鼻子”。在党业融合过程中，我们同样需要重点关注“队伍建设融合”，这也回答了为什么这一模块需要花费5-7期这么长的篇幅来写。

在“队伍建设融合”中，我们重点将从以下几个角度展开： 1、针对党支部书记这一“头雁”队伍如何建设，党支部书记是党支部能够充分发挥战斗堡垒作用的关键因素，因此队伍建设融合过程中首要就是对支部书记的培养，此处我们拆解齐鲁石化“三懂三会三过硬”党支部书记培养的新模式进行分享。

2、如何高质量开展“双向培养”，即“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，有些单位创造性提出了“三项培养”，也就是在上述基础之上把“党员骨干培养成管理者或领导者”，双向培养中的培养方向与培养重点是截然不同的，需要具体问题具体分析，建立针对性的赋能机制，实现精准培养。

3、如何培养一支“兼职党务工作者”队伍，目前多数企事业单位的党务工作者为兼职，兼职党务工作者除了党务工作外还有本职工作，因此如何调动兼职党务工作者的工作积极性是关键，需要从“选拔、赋能、晋升、激励”等角度入手，让兼职党务工作者能够真正发挥作用。

4、如何充分发挥党员的先锋模范作用，此处将重点从“驱动力”与“场景”两个角度展开，其中“驱动力”方面又分为“内驱力”与“外驱力”两个方面展开。

5、如何发挥优秀党员的示范引领作用，此处重点帮助大家分享如何打造“优秀党员工作室”，通过标杆的牵引作用提升整体党建工作水平。

下一期我们将重点分析“队伍建设融合”中的“党支部书记”培养，锻造一支具有创造力、战斗力的领航团队。

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