找工作，今年有点难

八月底，又要交三个月的房租了；在五月底的时候，自己的规划是在七月份找到了一份满意的工作，憧憬着新城市的生活，换工作的间隙还可以来一次长途旅行。而这份规划就像是一面镜子，被摔在了现实的地上，支离破碎。

从五月份开始，更新简历，疯狂投递。70%的boss，是已读不回，朋友告诉我，有的岗位信息一两年就挂在了上面，对方并不是真的为了招聘，而是为了保持热度，不被平台给关闭。10%的boss，是主动找过来，群发消息，对方也没有真的看过你的简历。20%的boss，有回复并进行了面试。在这些面试中，有几个映象特别深刻。

A公司是一家上市公司的子公司，办公地点和母公司的位置在一起。自己投递了A公司的J岗位，BP认为和K岗位更合适，由于这家公司正好在上海，所以要求进行线下二面和三面，沟通后安排在了周四上午10:30。从嘉定到闵行，地铁转公交通勤在2.5H。刚下了地铁，轰的一身，豆大的玉珠从上空齐刷刷的冲下来，雷霆万钧，到A公司的时候，小腿以下都已经湿透。K岗的直属上级面完，又进行三面。三面的面试官是位总监，黑发中已参差了不少白发，说话缓慢而斯文，工作经验也尤其丰富，从仓储、采购、库控、计划……供应链的各个岗位基本都做过。也正是因为如此，聊着聊着，竟然聊了四十多分钟。面试结束后，总监很礼貌的带我到了门口。今日的收获，就是这四十多分钟的对话。

从A公司回到家，已经是下午。突然boss弹出了一个回复的消息，B公司的BP问了一下是否有时间，就直接把简历推给了业务方进行视频面试，从BP回复到视频面试，也就半小时。业务方视频的第一句：“这个面试有点突然，我们BP刚把简历推给我……” 原来有的BP都不需要先简单面试一下候选人。B公司规模不大，是一家比较年轻的公司，面试官也很年轻，太过于年轻还需要更多的沉淀。

某个周五，微信收到一条好友申请，“我是C公司XX部门的XX人，有个岗位很适合你。”第一反应想起了去年一个诈骗新闻，出于安全的考虑，让朋友查了一下是否存在这个人，确认无误后通过了好友申请。“我是在公司的人才库里搜索到了你的简历。”这才知道原来是这么一回事，面试的整体过程很流畅，对方询问了我目前的工作强度，他说，“我们公司一般从早上9:30到晚上22点，这个强度，你能接受吗？”礼貌官方性地回复了这个问题，但是内心的真实告白，“不好意思，除非山穷水尽，不然并不接受。”

求职者和面试者本来应该就是双项选择，双方在理论上是处于一个平等的地位。但是，在岗位并不紧急的情况下，面试者可以在市场中慢慢寻找合适的人才。而现在的求职者大都有着房贷车贷的经济压力，等待上一个月内心已经开始一万匹马跑过。这种状态之下怎么可能双方处在平等的地位，还有一个更简单的例子，整个面试过程中，问问题最多的是面试者，而不是求职者，从这来看，便很难是平等的状态。再加上目前的经济形势，企业裁员，失业者变多，人才市场供大于求，面试者更是占据了优势地位，也会在求职者当中要求更多，反正这个不行，还有下个。