关于“误会”形成的过程

人脑子“非理性”的部分果然是需要小心提防，尤其是自以为已经很理性了，其实往往是“妄想”。

一件超出预期的好事发生，除了让人开心之外，肯定会思考事情为什么会发生，过程中做对了那些事，哪些含有运气的成分，等等。最近我就遇到了这样一件事...

五月参加了公司的五四座谈，发言稿的内容还是现场表达都很不错，当时领导就给了比较高的认可。之后一个月，总部相关部门就联系我谈“回总部”的事。于是，我将可以顺利调回总部的事和五四座谈做了强关联，因为站在我的角度，没有其他与之相关的事情发生。

这期间（将回未回总部这段时间）与知晓我调动的几个人有过交流。其中有一个是平时冷漠的人，一反常态变得极为热情，约我吃饭时表达了对我之前降职的遗憾和不公平的感慨；一个则说了些莫名其妙的话--咱们公司薪酬待遇很不错，不要和朋友尤其是旧同事说收入，别人会嫉妒。

依然在这段时间，有天我在支付宝上查公积金，发现缴费基数小有涨幅，第一反应确实是公司统一调整了基数，接着问了从事财务的朋友，了解到公积金基数会根据上年收入做调整。然而，脑子中非理性的部分却跳了出来，说，“不对，之前2年多了都没有调整过基数，可每年收入都在变化啊，这次八成是提职级了吧，所以基数才有变化。”然后我的脑子自以为是的编排了一整套“逻辑严密”的推理来佐证一定是提职级了这一结论。如下：

1、因为座谈表现出色，所以为调回总部增加了很大的成功概率，加上之前外派时并没有提职级（伤心，这是之前的旧账了，不翻也罢），回来提一下也属情理之中。

2、为什么冷漠的人突然热情呢，为什么要提之前降职的事呢，回总部和降职有什么关系，只有提高职级和降职之间有关联吧，ta这么说八成是知道我要提职级了才说的吧。

3、不久前的周五开了党委会，接着遇到领导“语重心长”让我不要透露收入以免他人嫉妒。以我现在的收入，首先不算高，其次两年多没有变化，领导为什么在这个时候提收入呢，很可能是党委会定了提职级的事情吧，嗯，就是这样，不然说不通嘛。

但是事情还可以有另一番解释：

1、外派是前任领导的决定，调回是现任领导的决定，调回是认可，但提升职级和调回是两条线。因为按照制度去年底我评了优秀，本该提职级了，但新领导一直没有用原制度，不止我一人该提而未提，不会单独在这时候提我一个人。

2、冷漠的人变热情大概真的只是因为我即将要去的部门比较“好”，好到ta认为能去就已经很超出预期了，根本无关乎职级。

3、党委会一般定什么事，我是不了解的。所以提职级这样的事，在不在党委会的议事范围我都模模糊糊，并且也没有听说上周党委会定了“人事”相关的事。

4、至于为什么让我不要说收入的建议，很可能是因为我和对方都知道我的老东家早就发不出工资了，那些还留老东家蹉跎的前同事确实收入和我没法比...所以建议我不要说收入不是因为我的工资要涨了，只是其他人不再发工资了.....

以上，检测自己的思想你就会发现，人真的很有趣，正着说，反着说，都解释的过去。但这也很危险，因为这会将自己带入思维的旋涡，在错误的路上越走越远，直到不能回头。

事实当然是工资没有涨啊，哈哈哈，但这误会形成的过程还是很值得思考。把一件好事无限放大，可能增加了自信，但也会增加盲目。