国企男性有什么特点？（工作篇上）

上一篇谈到了我所接触到身边的国企男性在婚恋、两性方面的价值取向，这篇来聊聊他们在工作上有什么特点。由于工作篇的内容比较多，我会分为上下两篇来呈现。（在工作方面其实男性和女性没有太明显的差别，但由于我所在的部门男多女少，比例大约为16：1，故还是以男性为对象命名标题）

在大家的印象中，国企工作似乎很清闲，每天就是到办公室喝茶看报，但这只是一种表面现象，国企工作除了清闲还有更多的“瞎忙活”。如果说像腾讯、阿里巴巴、华为这样的顶尖大厂的工作的核心价值在于极致的产出效率、对资源和时间的极致运用，那么国企则正好相反，在国企很多工作的核心价值在于浪费时间和资源，来做一些对实际产出没什么意义的事。下面我将对时间和资源分点详细叙述：

第一，浪费时间。这个很好理解，如果你有过和领导出行的经历，就会体会到等领导确认出发时间、甚至是否出行是一件多么困难的事情。有时候往往只是早上才紧急得到一个消息“某某领导下午可能要去某个地方”，那么从那天早上到下午要做的事情就是一个字：等。注意不是等领导一起出发，而是等领导决定下午是去还是不去。

当然不管他去还是不去，你都要抓紧时间把出行需要准备的工作做好，比如填写车单、领用物料等，而你有这个尚不知道是否成立的“紧急任务”在身时，相关的部门比如管理物料的部门也要放下手头其他事情，火急火燎地配合你领用物料。终于等到领导决定要去了，确定了出发时间后，你往往要比领导提前个20分钟到车旁等待以示“尊重”。

出差如果有饭局，那么等待领导饭前打牌娱乐两个小时、端茶倒水递烟点烟是跑不了的了，吃完饭再如此延续一个小时，如果领导要在出差的城市住下，那么晚上当然是要陪着打牌的，继续熬着夜做好服务工作。

这些时间的浪费不产生任何收益，却成为国企职场文化中的一种惯例，使处于权力下位者的员工无法逃避。最高的领导不会明着要求你熬夜陪打牌、端茶倒水，但往下的中层领导、基层领导却是层层加码，最终导致被浪费的时间越来越多，且除了最高领导以外的每个人都有很大的精神压力。

第二，浪费资源。要知道为什么有编制的国企员工待遇都还不错，工作也比较清闲，是因为国企多为国家垄断性行业，有着超高的利润自然可以给员工比较高的待遇。同时因为缺乏市场竞争，没有竞争压力，也就不需要为企业的生存而疯狂内卷。但这不代表国企没有内卷，相反这几年国企的内卷有愈演愈烈的趋势，只不过和民营企业相比，这种内卷更多是一种形式主义，对于效益的增长没有意义。

笔者所在的岗位属于销售岗，大部分时间需要到所负责的销区出差，而这种出差实际上没有太大意义，因为大多数的业务工作都可以在线上完成接洽。而出差除了浪费时间，更意味着交通、住宿、餐饮等差旅费用支出。但对于领导和上层机构来说，肉身不在销区就意味着销售人员没干活。在2020年初新冠疫情爆发的时候，所有销售岗的员工也被以“全面复工复产”的指令要求出差，而当时大多数单位都谢绝外宾，也就只能在酒店呆了几个星期，相当于白白花费了几个星期的差旅费。

这种资源的浪费除了体现在无意义的出差，还体现在变着花样争相挥霍每年必须花完的营销费用上。挥霍营销费用而没有产生任何收益，在私企是一种不可想象的行为，毕竟私企讲究资源的有效利用，钱要花在刀刃上，花钱得看到效果。但在国企，明明是不需要做营销的垄断性行业，却花费大额费用开展各种毫无意义的直播、产品宣讲、终端助销活动，还不断要求变着法子创新，而这些活动对销量增长到底有多大的帮助？无法获得相关的数据，也不重要，关键是让领导看到你有在干活，如果你还能想点花样小小地”创新“一下那就能把领导哄得很开心了！

由于垄断行业缺乏竞争，国企也不以效益为唯一目标，因此时间和资源——这两个在民营企业至关重要的因素，在国企显得有些无足轻重。上篇主要是围绕国企的工作价值展开，而国企员工——尤其是国企男性，在工作中呈现出来的特点不止于此，我会在下篇继续讲述。