Bestcheck面试官，提升招聘效率只要三步

挑选合适的人到合适的岗位上，是HR人力资源工作的重点。

人岗是否匹配决定了人力效能能否发挥，我们在选人之前，不得不思考这样一个问题：如何科学判断候选人具备岗位胜任能力？

因面试评估失误导致错失人才，每个企业都应该主动规避。

既然知道招聘的问题所在，我们该如何做好招聘的第一步呢？

Bestcheck面试官，“定制”每一场面试标准！

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言 ，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题 、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

Bestcheck面试官可以帮助HR实现：

l面试程序的结构化

l面试试题的结构化

l面试结果的结构化

只需三步，提升招聘效率：

l第一步：建立招聘岗位

l第二步：智能匹配胜任素质、问题，并生成结构化面试问卷

l第三步：根据结构化面试问卷，科学评价面试结果

重点了解候选人的履历和能力信息，给出具体可行的招聘对策，避免因不规范、主观评价的面试，给企业带来潜在的用人风险。