【年更之恼人的三月】这到底算不算PUA

现在开始思考是不是每年三月都是一个坎，因为去年此时也很struggle，而前年也在疯狂自我怀疑。然鹅2021年的0318深度反思之后，0319就接到了dtt的interview call，后面就顺利转运了，那2023年经历了这样一波评价后，我是不是也应该相信一下玄学的力量。

来简单说说周五发生了什么吧，首先是连着两周工作日一直在OT，O生O死，脆弱的心灵已经游离在崩溃的边缘；然后周五下午某SA2说他在phone booth等我。

进去之后对话如下

：来算一算账吧，（开始照着budget对hours）

：你现在YTD Urate多少啊？

：你知不知道最近做的东西真的很垃圾，所以我刚才把新来的一个tax review换成了SA2做，不想给你做

：刚才人家SA2的Urate report都是直接拿给我看的，为什么你还要自己先看一眼事情这么多的

：（打量）其实你这个人就是没有什么卖点知道伐，能力又不行，仔细又不够仔细，长得也不好看，那你有啥竞争力呢？

好的，大概就是这么多吧，理论上好像还有一些但已经不想再写了，其实再回忆起来还是很伤心，忍不住就想哭的那种。实话讲我甚至不太敢相信这就是他对我真情实感的评价，以至于周五还试图向其他共事的snr寻求一些至少是align的我是辣鸡的评价，但是好像也没有那么垃圾，snr 1号说叫我不要太谦虚，snr 2号说可以完全感觉到用心了，而之前直接report过的mgr既然会说「ACIT你不想做直接丢给Adler做也可以」的话，总不能是我在工作中的人设literally一坨屎完全不值得相信吧。

可是别人说再说也没有什么用，我也不能把这些他讲过的原话真的原封不动转述给同事听，只能像是半开玩笑地说大概是我最近太菜了，所以他才那么失望吧。现在team里好多人assume我是他的专属SA、共事的其他snr在我面前对他的称呼直接是「你的师傅」/「你xxx哥」的情况下，如何自处亦是难上加难。道理上我扪心自问工作态度绝对没有问题，那排除法就剩下了能力问题。可难解的是，虽然我的确深知自己算不上聪明的人，但也绝无法接受被评价成平庸到愚笨而辣鸡、没有特点and毫无竞争力。这和我的自我认知不符啊，也和我过往的体验不符啊，可是又没有办法不受影响，就只好哭。

最近到底是发生了什么啊。一个是快要做完的一个job被tp的sm灵魂发问，一个是被q即征即为什么没有进项转出，一个是被发现client没有book ROU但是我做了调整。

第一个被q的时候他把我叫去一起回q，但是其实不是回得满好的，对面sm的问题都能回答，而且没发现啥问题。

第二个ended up不是我的问题啊，somehow在隐秘的角落是他理解出现了偏差。在即征即退的return里进项已经分摊好了，which就符合规定。至于进项转出，没有发生不得抵扣的情形本就不需要转出，which is also consistent with PY。我的问题大概错就错在没有当下就这么回复，而是回去又研究比对了一番才确认。但是他说「去年有转出啊，你为什么不看去年的return啊，为什么我会比你记得还清楚啊？」的时候，我打开去年的return就发现并没有转出，那这也是我的错吗，反正也就嗯啊一声也就没有然后了。

第三个被q的是我活该了的，虽然不知道为什么新租赁准则已经用了两年了还在记经营租赁，不过这的确是我的问题，我忏悔。

anyways，还有一件事是昨天和Peter吃了晚饭，在阔别了快要一年半之后。

他说我变客气了，and还有一些传说中的今昔对比，但我自己都无知无觉。

我也终于在小心翼翼问出「你是不是变胖了一点」之后被笑终于有发现一些变化啊。

idk，但是人有滤镜吧，可还是会感慨，人与人的认知差异好大呀。他第10086次重提当时我一口答应和他一个小会议室办公的时候我忍不住问「你为啥老要讲这件事情」，他再说到「因为那个时候就很感动，然后觉得你能力强人又很好」，妈妈今昔对比太强烈了，是的呀以前我走的真的是人见人爱挂路线的，难搞的mgr直接问我要不要接return，离职之后AD还能记得给我发奖金，校招的时候几个firm的offer也差不多拿了个遍，所以现在算啥呢，被说得对公司一点价值都没有，那不如宰了我助兴吧。