年后跳槽一定要注意薪资方案里隐藏的这7种压薪套路！

很多公司为了压薪，会在薪资方案里面给员工挖坑，设置一些模糊不清的条款，用来降低用人成本

如果不认真挖掘，一般很难发现，今天给大家总结出来，希望能帮大家排雷

年后准备跳槽的小伙伴要注意一下，如果你offer薪资方案里，有这些条款，要慎重选择：

1，提成薪资年底一次性发放

薪资收入主要靠提成的岗位，比如销售类岗位，如果公司说提成年底一起发，这样公司要注意了，很可能你的提成拿不到，有很多垃圾公司是年底发提成之前，会找各种理由裁员，目的就是不发这部分提成，正常提成按照回款时间发，客户付款即发对应提成，或者按照季度来发，如果提成一年发一次的公司，一定要慎重再慎重！

2，提成薪资按照利润来计算

如果我们薪资里面有提成薪资，要问清楚，这部分薪资怎么样计算，是按照销售额来算，还是其他计算方式，比如按照利润来说，如果按照项目利润来算，就要慎重来，因为公司会吧各种成本算进项目里面去，最后赚钱的项目，通过做账做成亏损，所以我们提成就拿不到或者少拿，对于普通员工来说，我们是无法去看公司账目的，而且很多公司又分内账和外账，遇到这种情况，大多数吃哑巴亏

3，绩效薪资占超过20%

目前很多公司把员工薪资分成了基本薪资、绩效薪资，比如月薪10k，8k基本薪资，绩效薪资2k，正常一般绩效薪资占比不能过20%,如果超过20%,那么薪资里面就会有水分，公司会找各种理由来说你绩效不达标，来少发薪资，遇到绩效薪资占比比较高的offer，一定要慎重

4，绩效薪资会频繁做调整

绩效薪资本来是用来激励员工的，但是被很多无良公司玩出了境界，我之前一个客户所在公司绩效薪资占比50%,而且还不停的调整绩效，某个阶段你通过不断努力、加班快要达成绩效标准时候，公司就调整绩效方案，确保员工无法拿满绩效的钱，这样无论我们怎么样努力，都无法拿到这部分钱，所以面试时候要问清楚，绩效考核标准，以及绩效是否是固定，还是会调整，调整的依据以及幅度是怎么样的。

5，把期权算进薪资包里面

很多创业型企业为了降低用人成本，提出期权薪资，就是给我们做薪资方案是年薪50w，里面有10w是期权，本来我么年薪是40w，看起来年薪涨幅了10w，实际薪资没变，因为期权就是一张白纸，公司不上市，一点价值没有，即使上市，会不会跌到底也不一定，而且大多数人是熬不到公司上市的，很多公司会设置所谓的期权回扣计划，但是这里又会设置各种条件，不是所有人的期权公司都会回扣。如果hr给的年包里面包含了期权薪资，大家就要谨慎了，这里面已经给你埋了坑，等你跳！

6，年终奖超过3个月以上

年终的套路和期权套路一样，很多公司在给求职者做薪资方案时候，用年薪来算涨幅，年薪里面包含了年终奖，设置年终奖3个月以上，比如给18薪或者20薪，其中年终奖8个月或者6个月，年终奖占比高了，那么月薪就会相对降低，这里面的问题就是，并不是100%可以拿到这些年终奖，一般年终奖会和公司整体绩业绩、部门业绩等挂钩，有时候即使我们自己工作没问题，但是部门业绩没完成或者公司整体业绩一般，那么年终奖就会对应少发和不发，面试聊的时候年薪50w，可能实际兑现时候，只有30w，比如某金融公司x安，招聘时候hr承若年终平均七八个月，但是大多数人最多拿三四个月算不错！

7，转正薪资过了试用期再定

有些公司在招聘时候会和我们说，出于对我们不是太了解，现在只给你一个试用期薪资，正式薪资要等过了试用期定，如果试用期表现的好，薪资会比现在的高很多，只要你好好表现、能够证明自己有能力，我们这边薪资不是问题。这种套路一般就是用来忽悠人，过了试用期一般也不会给我们调整薪资，对方完全可以随便找一个理由说，你表现没有达成我们预期，所以薪资只能按照你试用期表现给，这个时候一般人也懒得再找工作，就只能委屈自己！

以上信息仅供参考，不一定完全是雷，遇到良心企业，一般也会按照大家实际付出兑现薪资，大家有其他求职相关问题，都可以私信或者评论区留言，