煜萱鼎美|中高管人才复制班·昆山行圆满结束，打造企业发展中坚力量！
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得中高管者 得未来
近日，以“守正创新 勇毅前行”为主题的煜萱鼎美中高管人才复制班在江苏昆山隆重举行，来自全国十多个省及直辖市的美业领域众多大咖与中高管们齐聚昆山，共同见证了此次行业盛会。现场高朋满座、座无虚席；本次总裁班由煜萱鼎美创始人吴煜萱女士亲自授课，课程内容深入浅出、干货满满，为在场的美业从业者带来了一场别开生面的美业营销知识盛宴。
会议开始，吴煜萱结合当下国际经济形势和美业大环境，分析了新时代下的美业市场。中国美业经过近50年的发展，现已进入成长期阶段。在成长期阶段，美业市场需求高速增长，技术品项渐趋定型，行业特点、行业竞争状况及用户特点已比较明朗，企业进入壁垒提高，产品品种及竞争者数量增多。
中国美妆网首席专家杨志刚教授曾表示：中国除了房地产、航空、钢铁、汽车制造等所谓的“五龙”产业以外，可能未来会有“凤”产业。女性为主的健康美容产业也会出现外溢效应。从美业的发展速度来看，“凤”产业已经来了。换句话说，未来中国美业的发展空间将会成倍扩大，市场会越来越火热，甚至可能实现万亿嬗变市场的空间。
美业需要构建一个健康的生态环境，科学且完善的团队管理对于广大美业企业而言，无疑是立足于美业行业不败之地的根本，和越做越强大的基石。
吴煜萱认为，行业的发展正处于成长期，市场机会巨大，如何能在市场的成长期把握住机会，中高管团队是非常关键的一环。
每一个团队成员对美业企业的发展而言都至关重要，然而中高管作为一个特殊的群体，既是帮助企业老板梦想实现的“排头兵”，又是对接一线市场、一线员工的“核心骨干”，他们的成长可谓是重中之重。
02
目标突破 使命建设
中高管团队在团队中起到了“上传下达”的关键作用，因此树立起中高管的责任、担当与使命，便是团队管理关键性的一步。中高管管理人员如果缺乏使命感、缺乏激情，就导致整个组织缺乏活力。
有多大担当，就有多大作为。有些团队的中高层，不愿意承担责任，不履责、不作为，还摆出官僚主义的作风，远离市场、远离客户，更远离基层员工。华为所说的，高层要靠使命感、中层要靠事业感、基层要靠饥饿感。事业激情衰竭，主要是针对中高层管理人员，中层管理人员是组织的腰，如果腰不在工作状态，就像男人肾出问题就没有阳刚之气。特别是中层管理人员的事业激情缺乏、责任心缺乏，完全不知道自己在组织中的使命是什么，那么久而久之，组织就会出大问题。
除了没有责任感、担当和使命以外，很多中高层管理人员都不愿意开拓新事业、不愿意接受新挑战，总觉得现状已经不错了，为什么还要更多挑战性目标，定目标的时候都希望越低越好，都不愿意尝试挑战更高目标。
一个组织中，如果中高层对新事业、新业务缺乏投入的激情，这个组织是没有使命感的组织。有使命感的中高管一定会带领着团队，一起不断开拓新事业、不断接受新挑战，会在新事业、新发展、新目标之中，去寻求更高的满足感。
03
战略规 持续成交
在中高管人才复制班的现场，为了能够让理论课程能真正做到实战实效、落地为王，吴煜萱将“黄金10小时”、“在实战中培训员工/复制人才”、“品项规划+运营”以及“做店内月度战略规划”等实战课程，通过理论教学及现场团队演练的形式，帮助中高管学员们更透彻地将学习内容运用到实际操作中去。真正做到了理论和实际的相结合，也真正地帮助美业老板们实现中高管人才的复制落地。
本次中高管人才复制课程，助力企业培养人才，获得“才”与“财”的双丰收，并促进团队突破自我，打造企业发展中坚力量。
三天的时间如白驹过隙，煜萱鼎美讲师们毫无保留的教学、现场学员精彩的分享、团队们激烈的交流、众多美业从业者思想的碰撞，让本次课程得以圆满结束。相信每一位学员都能在此次课程有所获，并祝愿所有中高管未来都能实现自我价值，在美业行业中开创出更好的业绩，打拼出更美好的未来。
END
