从明年起，日本人的工资都要发给Pay Pay了？

对于每一位上班族来说，每个月的工资发放日可能是最开心的一天，看着更新出来的一连串数字也足以安抚一个月来的辛苦努力，这点对至今依旧对“现金”十分重视的日本人来说尤其如此。

不过从明年起，这一情况很可能在日本有所改变……

据多家日媒报道，本厚生劳动省近期决定，最早将在2023年起引入“数字工资”的模式，通过“PayPay”和“d payment”等电子货币形式支付劳动者工资，条件是账户余额上限为100万日元。

何为数字工资？

“数字工资”，顾名思义，工资不再直接汇入银行账户，而是向PayPay等资金转账服务商提供的智能手机支付应用程序所设定的账户汇送工资，届时劳动者就可以直接使用PayPay购物了。也就是说，

从初期的反馈来看，大部分的日本青年上班族（35岁以下）并不排斥这项举措，反而觉得方便。近些年因为疫情的影响，曾经是“移动支付荒漠”的日本也无法“独善其身”，移动支付业务有了长足发展。

PayPay作为目前日本作为最常使用的电子支付方式，确实避免了携带现金的风险，也避免了兑换现金的繁琐，越来越多的日本年轻上班一族早已习惯了使用PayPay支付消费的生活。

但对于一些年纪比较大的人来说，就完全是另一种情况。日本上年纪的人对现金有着极其深厚的特殊情节，其不论将工资直接以“数字工资”的形式放发，就是以前打到工资卡上的钱，他们也喜欢从银行中体现为现金后使用。

另外日本人也有着储蓄的习惯，将工资发到PayPay，就像是用购物券取代工资一样，看上去金额相当，但却有被挪用的不安。

对此，厚生劳动省解释，数字工资支付的前提是要征得劳动者的同意，并且也不是全部的工资都支付到PayPay上，因为PayPay服务商的账户余额上限为100万日元，一旦超过就会转入劳动者的指定银行账户。因此，

新政策本身需要克服的难题

不考虑到民意，日本政府决定发放数字工资的新规本身也有两个问题需要在正式发布前解决。

一是覆盖率问题。尽管PayPay在2021年时与另一家日本移动支付业务Pay Line合并，巩固了其行业内绝对龙头老大的地位，但至今其用户数占比也不到50%。在它之后的NTT Docomo的“d支付”为18.2%、乐天Pay为15.4%，都有不小的影响力。所以如果只是将数字工资的媒介限定为PayPay，效果可能不会理想。

二是在法律层面还不够“出师有名”。根据日本《劳动基准法》规定，劳动者的工资原则上以货币（现金）支付。因此，厚生劳动省如果想推行工资发放形式的变革，首要条件是修改这一法令。

虽然9月13日召开的厚生劳动省劳动政策会议上，已经基本确定将在本年度内修改有关工资形式的条文，为明年发放数字工资做好法规准备。但是从提出议题到正式确立新法规还需要度过漫长的时间和通过许多次审议，其中发生波折的可能性很大。

一切都为了重振经济

诚然，工资发到PayPay上，必然会刺激消费。但同时，日本日常生活用品的物价上涨以及日元持续贬值，也造成日本民众实际购买力的下降。因此，改善经济环境相对而言更是当务之急。日本财务大臣铃木俊一在9月14日接受记者采访时表示，将不排除所有手段来应对外汇市场日元汇率暴跌的问题。这些手段也包括外汇干预。

另一方面，这样强推数字移动支付的新规，显然也是为显得保守、进取心不足的日本数字产业从侧面进行扶植。

现阶段，日本政府大力放开入境政策，也是希望能有更多的海外游客来日本观光消费，在享受日元贬值的红利同时，也帮助日本在一定程度上恢复经济。但由于疫情原因，这一政策尚没有真正刺激到消费经济，那么PayPay余额的充足又能带来怎样的效果，我们拭目以待。