遇到这几种情况，应该思考跳槽了

今年是艰难的一年，刚前不久美国投资机构NDR发出警告，就预测模型数据来看，全球经济陷入衰退的概率，已经高达98%。

一个大厂研发的朋友和我吐槽，去年行业不太好，但只要更新简历，会有不少公司发来信息，今年是更新之后联系的企业大大减少，主动投递回复也寥寥无几。一些HR同行也是相互吐槽，被迫和员工们谈离职，一些公司甚至直接关掉某个业务线，或者进行大规模减员来控制成本。

从经营的角度，大家都是为了更好地生存下去，但带来的结果就是，就业市场不景气，需求少，供给多了，求职变得更难了。

如果说今年只能给一个建议，也许是要冷静再冷静地对待自己的职业生涯，一定要仔细思考跳槽这件事，究竟为了什么，以及自己真正想要什么，在市场能否得到，怎么得到。

但慎重归慎重，如果遇到下面几种信号，虽然还没有发展到公司倒闭，裁员，搬家等等这种特殊情况，但也要引起足够的重视。如果必要，不要一直裹足不前，要敢于尝试，长期看来是值得的。

重点信号1： 长期工作内容无变化，薪酬涨幅极小

之所以把这一条放在第一位，就是因为虽然太多前辈和书里都提到过，但是放眼望去，很多职场人还是直到被温水煮透了，才发现自己这几年没什么进步，懊悔莫及。所以说，一个道理只有从知道变成理解和执行，才是真正的懂了。

关于”长期”这个名词，在不同行业，不同地区，不同职能上是不同的，举例针对传统周期长的工作，“长期”可能就是3-5年；快节奏的互联网行业，可能是1-2年；而对简单操作类，容易掌握的工作，可能就是3-6个月。

主观体验上，我们会感觉工作中很难遇到新的问题，大部分事情通过积累的经验可以解决，发展停滞，重复性较强，逐渐形成所谓“按套路执行”，就不会出大问题。

相比薪酬的微小涨幅，工作内容的相对长期固定才是真正要警惕的事情。看似每天可以较为轻松地完成，其实某种程度代表着进步会受阻，接触到的新事物少，尤其在国内这种人口大国，逆水行舟，不进则退。一群人虎视眈眈盯着你这个位置，一定很让人压力山大，原地驻足后，知识和技能更容易被年轻人替代，到那那时候企业大概率会雇佣更便宜的年轻员工。

关于在一家企业干多久合适，网上众说纷纭，很多人说我们hr看简历太过于挑拣：几个月是”不成熟，没有责任感“；一年是没有忠诚度；超过4年是贪图安稳，然而事实不一定如此。

在专业的hr眼中，简历是一个宏观的画像，我们会从中简单勾勒出一个候选人的画像，但不会贸然下定义。如果说连续几份工作都是几个月，那可能是公司裁员，也有可能是候选人的适应问题，都需要具体分析。但如果只有其中一份几个月，有可能只是创业失败。在建立家庭的年纪，安稳了几年，有问题吗？难不成还要人家不顾家里，一路开卷？

所以超过4-5年并不一定代表着贪图安逸，具体要看在公司历练这几年后，有什么变化？是否有有收获，有总结，有进步，有思考和成长，这些才是我们要判断的重点。所以根本上，要以个人长期发展作为准则来进行职业的谋划，既不要因为犹豫错失了宝贵机会，也不要因为偶然的不爽就赌气离职。

重点信号2：公司的行业受到冲击，发展趋势不健康，财务状况不乐观

互联网行业中有一句名言，“站在风口，猪都能飞起来”。乍一听有点夸张，但是确实不同行业的投入产出比差异巨大，互联网大厂的应届研发，都已经开到了30-50万甚至更高的年薪，虽然要求也不低，但是确实超过了很多其他行业的管理层。回顾互联网行业，造就了无数富豪和大厂中产们，可见行业对于打工人来说，实在是太重要了。

当公司所在的行业受到冲击时候，我们会发现，从员工角度，整体福利，薪资，考核都会变得更加严格，例如更精确的打卡制度，更严苛的报销流程，更少的补助补贴，以及高层会一直强调公司效率和成本，来为人员精简铺垫。这时候一些公司会采取变革，突破困境，但是也有一部分公司会在洗牌中解散或者被兼并，其中财务状况是一个重要的因素。

如果公司的盈利一直在走下坡路，财务人员变动大，或者他们的工作状态不好，有一定概率真的是公司遇到了很棘手的财务难题。恰巧这时候，我们发现自己有关的工作推进艰难。很多时候没有得到合理的反馈和闭环顺利进行的时候，我们要理性的思考，究竟是和公司风雨同舟，还是择良木而栖，组织的力量有时候对于产业的变化，确实很无力。

重点信号3：公司的人才密度在持续下降

职场中，有一个捷径，就是迷茫的时候，看看身边聪明人都在干什么。抄对了作业能大大减少我们实现目标的时间。如果公司内的聪明人，优秀的人，都相继离职，而新加入的普遍水平一般，公司内人才密度变低，也是一个不太有利的信号。

人构成的组织是企业最大的竞争力之一，是运行的发动机，尤其是像科技和金融行业，精英骨干们创造的价值，远大于普通员工，人才密度的降低会影响公司高层的决策，中层的管理，到一线的执行，公司的竞争力大概率会下降。

和优秀的人一起工作，可以互相学习，进步，碰撞思想。但如果周围同事，和他们解释一个问题，都需要先给他们“补课”很久的话，那首先沟通可能就是个大问题，是时候思考出来看看外面的世界了。

重点信号4：个人薪资低于行业内中位数

正常的优秀公司如苹果，创造价值巨大，毛利率也高，盈利就非常可观，这样可以有更多资金来提供有竞争力的工资，以及吸引更强的人才，然后创造出更大的价值，实现良性循环。

我们可以去招聘网站看一下自己相关职位的薪酬范围。如果个人薪资低于行业内中位数，甚至比低线还低，首先一定要思考，为什么自己的薪资低？是自己没有达到理想的绩效，还是公司不重视自己的部门，或者是公司整体薪水都比较低。

如果是个人原因，还可以想方法通过努力改善绩效提升。但如果是公司原因，那大概率说明公司的整体业务价值产出是比较低的，因为高价值产出必然依赖于高质量团队，高质量团队，一般不会很便宜，所以会陷入：公司薪酬无竞争力-无法吸引优质人才-公司组织绩效低-人均价值产出低-公司盈利能力差。

说到这，可能有朋友会说，看钱会不会太功利了？但是我们看所有调研，选择工作，薪资基本上都是重要性排到前几，真正超脱到精神层面的毕竟还是少数，大多数朋友肯定还是要先养自己，然后尽量给爱的人，还有父母等等更多的支持，说到底还是得靠经济支撑起这个家。企业也一样，一群饿着肚子的人，很难有心思发挥创造力，做出业内领先的产品。

重点信号5：工作没有感到快乐，上班路上心情压抑

如果说前几条需要思考，这一条大家应该读完标题心里就有答案啦~

只要是心里不爽，其实就说明了，自己和工作之中的某种矛盾。可能是公司乌烟瘴气的文化把人搞得心烦；或者是和老板气场不搭，大家想的完全不一样，不在一个频道，导致沟通低效的心烦；还有工作太枯燥，按套路执行，没办法发挥自己的无限创造力；或许是加班严重，导致身心俱疲，甚至没办法陪家里人共度一个完整的周末。

我们所做的是，找出来不爽的根源，看看是否有改进的措施，如果是长时间会发生的冲突，为了我们的身心健康，走为上策。

曾经有人说，所有工作就是利益交换，没有什么快乐而言，还有人说，所有兴趣，变成了工作都会变得无聊。不能说完全错误，但是会给很多人误导。

但是归根结底，还是选择大于努力，但是可惜的是，36氪后浪研究所发布《2022年轻人跳槽报告》报告显示年龄越大才会注重工作是否符合兴趣。

其实选择了正确的职业方向，是可以从工作中不断获得成就感，喜悦，能量的，而且会比其他大部人做得更好。但是我们国内确实职业生涯教育起步很晚，普遍重视程度也差很多。追溯到古代，所有人都要靠十年寒窗来谋求出路，这就忽略了一些个别有长处的人，没办法得到相应资源的支持，浪费了宝贵天赋。职业不只有文学，还有手艺人，科学家，艺术家各种，当时都是被压抑了。

到现在，很多大学虽然开设了生涯规划课程，但是很多都是选修，也仅仅是通过测评来推荐职业，好一些的老师会组织大家进行简单的探索，但普遍缺乏对自身的深入了解。

再加上国内确实规划师骗子很多，职业素养参差不齐。也让大家大家普遍觉得一个咨询案件，几千上万，甚至一小时几百咨询费都觉得比较贵，不愿意找专家来请教咨询。后边结果是往往身边的人会带着经验，帮了错忙。

这都导致很多人，很多年后，才发现选错了方向，所谓“男怕入错行”，最尴尬的是醒悟的时候已经人到中年，不敢也没有资源和精力再去寻找自己的快乐了。

以上五种信号，一旦出现，建议大家一定要谨慎思考，对自己的生涯负责的人，一定是你自己，你有义务让自己的生涯充满阳光~

最后祝大家职场顺利！如果遇到职业生涯，或者心理困惑，欢迎来找我聊聊，或者留言互动~

我是10年职场人，科技圈HR/职业规划师，你们的朋友水天湖，期望通过不断学习，帮自己和他人少走弯路｡◕‿◕｡