灵活用工系统开发丨企业应该怎么实现弹性用工？

　　你还在为频繁的劳务派遣感到烦恼吗？

　　传统行业的老板们现在还在为了招人而发愁吗？

　　老板们知道劳务派遣的隐形坑吗？

　　企业用人过程中存在试用期，试用期内用工不满意也不能随便辞退，很难对人员质量进行进一步把控。

　　先讲个案例，赵某入职某预算公司，担任预算部经理，双方签订了长达三年固定期限劳动合同，并约定三个月试用期。

　　试用期期间，预算公司因为赵某表现不合格想要辞退他，因为审核意见稿中的预算工程量乘的严重差不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

　　赵某不认可预算公司的审核量意见稿，认为单位与其解除劳动合同系违法解除，要求预算公司继续履行劳动合同。

　　仲裁委经审理，最终裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同仲裁予以支持。

　　那么，如何解决类似问题？

　　选择灵活用工平台。

　　灵活用工是除了全职劳动合同工的另一种灵活用工形式，双方签署的不是劳动合同，而是合作协议，有随时终止协议的权利，就不会出现看人难的问题。

　　灵活用工帮助企业实现更低成本筛选人员，使用人员，根据平台解决方案工资的发放和由平台代替企业进行，节省下企业大量结算发放所需成本，使企业合作创新。

　　灵活用工可以帮助企业解决很多难题，只要你去尝试了解，就会发现一个新的世界。

　　以上就是今天关于灵活用工的分享，希望能够帮助到你。