从一个坑跳入另一个坑？——建筑从业者转行到教培行业观察实录
先说背景，本人在中字头施工企业从业多年，因为身体原因辞职休养了一阵子，恰逢疫情及建筑业下行，再加上家附近很少有建筑单位，所以找工作基本没有回音，2022年7月中旬到朋友开的教培机构体验生活，从此开启了教培行业生涯。
这个教培机构主打兴趣班和托管班，涵盖了钢琴、架子鼓、美术、书法、乐高编程、口才、表演、散打等科目，因为疫情停课的原因很多老师辞职回老家了。她这里严重缺人，所以我来负责帮她招聘。她这里所有的职位都在招聘，即使有的职位暂时不缺人，也随时随地有可能辞职需要新人顶上。
在我看来教培行业应该算是加班少的行业了，日托班的工作时间早7：30~18：00，周末双休，节假日也正常休息，包三餐，除了早晨上班时间早一点，可以说比那些996的工作好了很多，至少不会你刚刚到家就给你打电话让你加班（对不起对于工程行业比996还甚的007式的工作方式，我真的ptsd了）。兴趣班周一休息，周二到周五14：00~20：00，周六日9：00~20：00，一个全天加四个半天，相当于三天休息，只不过越是休息日越忙，家人如果是传统行业的休息时间，可能就会错开碰不上。这里所有的工作过了试用期都给上五险一金（试用期1~3个月，不过如果表现不错，基本上一个月都能转正），还算正规吧。没有十全十美的工作，钱多事少离家近的工作哪有那么多？
我过去一直是求职者，现在成为了招聘者，所以能从双方的角度看问题。
从求职者的角度看：
1、面试先填个人信息表，个人隐私得不到保护（当然也并没有强制求职者必须全填）；
2、教培行业底薪+课时费的方式，底薪一般都挺低，想要经验丰富的好老师却给不了高薪资，高要求却没有高薪资，经常性的过来面试后不了了之，我估计求职者心里都觉得想要工作经验丰富能独立代课的，却舍不得出钱；
3、有时候工作不连续，是因为公司倒闭或者裁员，又找不到同性质的工作，并非自己跳槽。
从招聘者的角度看：
1、招到合适的人确实挺难：两周面试了32个人，我们有意向的有11人，最终只来6个人，有一个上了一天班第二天就不来了；
2、求职者自视颇高：刚刚毕业没有任何相关工作经验，薪资就要10k以上，有两三年工作经验就敢要20-30k，难道现在都是这样的薪资水平了吗？是我落后了还是现在薪资都这么高；
3、求职者不清楚自己的目标：换工作频繁，工作没有连续性，年年换工作还都不是一个类型的，那么在哪个行业都是新手，等于没有相关经验（不过话说回来，我自己倒是有十多年连续的经验，现在35+不照样没公司要我么）；
4、求职者不想吃苦：有想保持原有薪资水平，但是工作量变少的，但是行业薪资水平摆在那，不想多带课想躺着挣钱，这样的工作也没几个吧？
5、不负责任：说辞职一天都不多干，今天辞职明天就不来了，也不给用人单位一个招聘的缓冲期，难怪朋友现在是常年招聘，实在被说撂挑子就撂挑子的人整怕了。
感觉招聘和求职跟相亲有异曲同工之处，往往我看上的看不上我，看上我的我又看不上。一点经验没有的无法独立带班，有经验的我们这里的薪资又不满足人家的要求。合适的真是少之又少。难怪现在网上一片找不到工作的哀嚎，用人单位又招不到人。
就我自己招聘的经历，有些人约完了面试到时间不来，打电话一问说忘记了面试；有些人面试聊得特别好特别诚恳，boss通知入职后不看信息，打电话过去说暂时不找工作了；有些人面试通过也入职了，但是前一天提醒第二天上课不回信息不接电话，干了两天就不干了。我能理解求职者可能对这个工作不满意，但是有问题你可以提可以说，也可以提前沟通给机构一个招聘的时间，不能这么不负责任的一个回复都没有，已经排好了课说不来就不来，让机构开了天窗，临时满世界的找临时代班老师。
老师们只看自己拿到手的收入，低了很不爽，拍拍屁股走人，但是老板提供着场地，交着房租水电费和五险一金、还要承担着疫情各种停课的风险，如果真的都给到了高薪，老板就是在做慈善了。 疫情对所有行业影响都很大，我朋友殚精竭虑每天都在考虑着怎么把机构做得更好，维护好家长，每天7：30~20：00都在校区，全年无休，真的可谓是老板中的劳模了，员工都有休息时间，只有老板自己没有，每一天都过的特别忙。
我原以为的老板，都是只要把握大方向，平时事情很少，但我看到的她每天跟跟救火队员一样，有什么问题都要找她解决，比如现在因为老师临时不干了在满世界的找代班老师。我也在思考，为什么会这样，管理者到底应该是个什么样子。我感觉管理真的是很难的事情，千人千面，每个人的想法都不一样，那种天生的管理者极具个人魅力，能把人团结到身边，哪怕没有太高的薪资。但我上班这么多年以来，也没有遇到过那种管理者。大部分管理者能把员工的工作整利索就不错了，就别提让人心甘情愿的跟随了。
我个人觉得全年都在招聘的公司是有问题的，留不住人，但不知道问题如何解决。不知道是这个行业就这么大流动性，还是给的工资确实太低。
