灵活用工在什么条件下使用？

　我们的这个灵活用工平台，大家记住一定是基于真实的数据，真实的劳动场景基础上才能够使用的平台。

　　昨天有一个私信问我说我们公司的实习生是否可以使用？

　　我认为是不可以的，如果你们是要长期任用这个实习生，跟她有劳动合同的话，一定不能够放在这个平台上。

　　那我再次强调一下，怎么样使用？

　　我再来给大家举个例子，比方说我们有这个旅游公司，它的这个场景是符合的，为什么呢？

　　因为它就是我们之前一个甲方，它旅游公司的导游，基本上就是这样的合作关系。也就是说这个导游，他今天是上海线路的导游，明天是北京线路的，后天是杭州线路的，他是不固定的。

　　同时他也没有固定在一家公司上班，他可能今天在a公司跑上海线路，明天在B公司跑杭州线路，这都不一样，所以它是完全符合灵活用工场景的。

　　而且它这个场景是非常真实的，再重复一下灵活用功，五项灵活，大家可以一一去对应，工作时间、工作地点，工作报酬，劳动关系，薪酬福利这五项都灵活的情况下，完全可以使用。

　　那么工作时间一定是全年工作不超过180天，在这个基础上大家可以一一对应，我们公司有哪些兼职员工他是可以使用这个平台的？

　　有哪些项目是以项目为中心，哪些项目是外包的，外包给某一个合作伙伴，那这个场景是真实有效的，大家一定要基于这个基础上。当然，因为这是一个新的一个平台，新的一个用工模式，大家肯定会有各种各样的疑问，也欢迎你们继续来私信我。