大学生第一份实习怎么找？|求职分享
大学生怎么找第一份实习？
“没有实习经历所以才要找第一份实习，结果找实习也要看实习经历......”好像陷入了死循环...
想要顺利在金融、咨询、快消、互联网、财会等各大高薪行业找全职工作，大学生要做实习，而且要做够2～3份与目标岗位直接相关的实习已经毋庸置疑。那么，毫无经历的小白同学在确定目标后，到底怎么找第一份实习？
说到底，找第一份实习的关键还是逃不出简历、笔面试以及机会投递三大难关，让我们逐一来攻克难点——找准官方发布的权威招聘平台，例如：新华网官方发布的：英才招聘服务公众号，主做高校实习+寒暑假工的求职平台，包含国企/私企大厂/TOP企业 等
1.简历
简历是求职的敲门砖，更是所有零经历的小白同学找实习的第一道门槛，想要顺利通过简历关，我们能做的就是必须考虑并做好以下两个部分：
1）项目经历
企业招实习生的首要标准，就是能干活，能做好相应的工作。那么作为零经历的实习小白，通过项目实操体验真实工作内容，用内容加成果向招聘方展示自己的相关经验，是表现自己具备岗位能力所需的最好体现。
就比如金融类的岗位，面试官能在一众0经历的候选人中一眼挑中了你，为什么？就是因为你实际做过一份完整且逻辑清晰的研究报告并在简历中写明了自己的研究过程，这样在同辈竞争者中自然就会脱颖而出。在校的研究成果、自主的学习研究、都可以被包装成出色的项目经历，为简历大幅提升竞争力。
2）技能特长
英语、能力、证书、特长......这是能够突出表现你的优势的发挥空间，但肯定不是想写什么就一股脑全部写上去，最重要的是要将能力优势和岗位要求匹配起来。
所以，首先要了解清楚你的目标岗位有哪些软、硬专业能力要求，已经掌握的就在简历中直接体现（比如最基本的office），还不会的就抓紧时间去学习提升，再把它写在简历上成为自己的竞争优势。
有了以上两大部分的内容支撑后，再在格式排版的整齐明了、中英文符合岗位要求、内容措辞按照star法则优化，使其结构化有逻辑这三点上多下功夫，就能包装出一份合格的简历并提升通过简历关的概率。
2.笔、面试
简历通过筛选后，笔面试就是能否获得offer的最重要的决定性因素。因此，一定要提前充分了解清楚，目标投递的岗位有没有笔试？如果有笔试考什么？面试又考什么？在掌握全部关于笔、面试的信息后，就开始全力投入准备中。
一般来说，第一份实习的笔试相对较少。面试包括行为面试和专业面试这两大类题型。行为面试就像最经典的3why（你为什么选择这个岗位&你为什么选择我们公司&我们为什么选择你），题目相对固定，可以提前针对常考问题准备好回答、多做练习；而专业面试就完全是岗位专业能力相关了，每个岗位都有不同。
就比如咨询的招聘在专业面试上基本一定逃不过case interview（案例面试），那就需要在面试前了解清楚是什么、考什么、怎么考，并系统学习case的解法并通过多次的case mock练习反馈，提升做case的能力，加大通过面试的概率。
3.机会投递
首先，要提前了解清楚自己目标求职岗位在现阶段适合自己求职的机会类型以及开放投递的时间。
*各行业全年求职时间线（开放投递时间）
- 秋招：各行业企业秋季面向应届生开放的大规模官方全职校园招聘；
- 春招：部分企业春季面向应届生开放的小规模官方招聘补录；
- winter：企业官方统一招聘的寒假实习；
- summer：企业官方统一招聘的暑期实习；
- 春秋季PTA：咨询公司面向相对低年级同学开放的官方统招实习；
- 散招：根据项目组需求全年开放招聘
很多同学在找第一份实习的时候，上来就把目光放在统招的暑期实习生计划就实在有点天方夜谭了，充分说明了这些同学并没有具备准确而全面的求职信息，没有了解清楚到底什么岗位适合自己。
对于第一份实习来说，各大企业开放的一些低年级项目、春秋季PTA、面向低年级开放的寒假统招实习以及散招的实地和远程实习都是可以选择并尝试的好机会。
那么如何获取这些相关的信息并且保证投递不错过呢？三种方式——
1）统招定点投：按照往年的开放惯例，在开放前2周甚至更长就要着重关注官方的招聘公众或关注新华网官方发布的公众号：英才招聘服务，第一时间获得招聘开放的通知；
2）散招海投：搜索小程序：英才招聘or中华英才网官网，会每天提供各类实习岗位机会的暑期散招群，把打磨好的简历充分海投，增大获得面试机会的概率。
3）靠谱内推：如果在目标岗位或企业有亲朋好友，可以联系他们进行内推；如果没有，可以找英才招聘服务这个公众号里面有求职社群，直接大幅度加大通过简历关的概率。
三种方式所花费的时间和能否成功斩获实习offer的风险各有不同，要根据自己的时间安排和目标选择最好的方式。如果不想靠外力帮助而是想完全通过自己的努力，那就一定要多花时间定点投和海投并重同时充分发力，而且还要充分利用好求职工具（比如英才招聘服务or中华英才网站or英才招聘小程序的信息群和相关国企、私企大厂的招聘等），至少有新华网的背书，比较靠谱一些。才能凭借这些多做的机会准备相对降低风险。千万不要押宝赌机会，一旦错过或失败，后悔也晚了。
那么，已经了解了三大重点难关的攻克方式后，我们最后再来按照时间顺序系统梳理一下，在确定好求职目标后，你需要做的事包括——
1）了解适合自己的机会类型（实地的散招、统招的暑期实习、PTA、远程实习） 2）了解求职信息（目标岗位的能力要求、能过简历关的包装方法；笔、面试考察内容） 3）补充经验、提升能力并精修简历，练习笔、面试 4）获取招聘信息（关注官方及求职公众号、加入靠谱的求职相关社群） 5）定点投、海投、内推想办法获取面试机会 6）通过你修炼过的软硬能力，打败笔面试竞争者！ 7）成功拿到第一份Top实习Offer！
我可以负责任地说，只要你按照顺序，保证不跳步骤并按标准将上述流程执行到位，就一定能获得第一份高含金量实习offer。
讲完了完整方法论，也非常希望大家在真正开始执行前，能够先回到起点，好好思考一下，自己到底该找什么样的实习？
其实无论你现在找实习是为了考研、保研、申请留学还是单纯觉得“身边人都在做，我也应该找一份实习”，做实习的终极目的都只有一个，那就是为将来求职全职增大竞争力。我们要找的，也就是高含金量的、对顶级全职工作求职加分的实习。不相关的、含金量不够的，做了也没用，浪费时间不如不做。
所以，我们在找实习的也要切记不要“退而求其次”，不要“为了做而做”，不要想着“先试试”。时间不等人，机会也不等人，在确定好未来的求职目标后，合理规划，付出更多的努力去实现它才是最好的路径。
万事开头难，但迈出并走好这第一步，之后的求职道路也会更加顺利！
