柯维，第六个习惯，统合综效

柯维第六个习惯，统合综效

统合综效这个词我是第一次在柯维的这本7个习惯的书中读到，但读过这一章节后，发现它内容所体现的精神并不陌生。

它让我想起前几年在开展WCM经常讲到的“群策群力，合作、发挥每一个人的能动性、团队等这些字眼。

“统合综效”是柯维7个习惯中的第六个习惯，它的精髓就是整体大于部分之和，这有点像中国的那句成语“众人拾柴火焰高”。这个习惯强调尊重差异，提倡发挥团队每一个人的才智。

这让我想到了我们的工程人员聚在一起做5why的那个场景。

我上早班时，无论是去车间还是去大办公室上交成品单时，都会路过车间的工程那个值班室，每个月总有几次，路过那个值班室门前时，会看到有一群人聚在墙上的那个白板前，手拿记号笔在白板上写写划划，这群人有工程师，也有机修及电器技术人员，有时还有操作工及品控的相关人员，他们在干嘛？应该是在做5why的分析，主要是对生产中发生的疑难故障，或对质量和效率有特别影响的一些事例进行分析。

透过值班室的玻璃，路过时我有时会看到他们房间白板上的”鱼骨图”， “鱼骨图”的鱼刺展开的方向密密麻麻的写满了文字。

这是大家你一言我一语参与分析的结果。

虽然我们承认每个人的能力都有差异，但再聪明的个人，它的智慧也总是有限的，当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西。

敞开心扉，贡献自己的想法，并接纳别人的想法，从别人的想法中得到对自己有益的部分。

综合统效的精髓就是尊重差异化，当一个团队每个人的智慧都被发挥出来的时候，我们就会发现“1+1>2”。

世界是多样的，人也一样，发挥出每一个的潜力，我们就能实现统合综效。