互抬互高，互踩互低
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人抬人高，人踩人低。这个社会是有层面和局限性的，如果人人都贬低他人抬高自己，未免自私了些。
这样人与人之间互踩的方式，实在不是什么高明的方法。
我们都知道这个“潜规则”，只有互相尊重，才能友好相处。仔细想想，有时候我们人际关系处理的不太好，会不会是因为没有互相的尊重？
1.趾高气扬目中无人，都像个小丑
互相排挤只会让人与人之间产生隔阂与矛盾，这样的“冷战”关系当然是我们不想看到的。
有时要让自己的姿态放低一点，跟别人相处时互相的尊重才能让人感到愉快。而如果只是一个劲的抬高自己，只会让自己的人设崩塌。
曾经有一家IT公司，这家公司的董事长是一个争强好胜的人，他最喜欢的一句话便是“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。”
于是，他在IT行业中一个劲的只想把自己的公司做强做大，把其他的公司全部都踩下去。
不断抬高自己，不断贬低他人。
曾经有过其他做IT的公司想要和他建立良好的合作关系，他却凭借自己在IT圈中做出的一番业绩来抬高自己，嘲讽别的公司都没有自己做得好。
很快，因为董事长不断的将一个个对手都排挤出去，自己成了IT圈的龙头老大。
这样一个“垄断市场”，受曾经所有被董事长贬低，排挤的人痛恨。
董事长自以为自己把所有竞争对手都踢出局，就能让自己的公司独霸IT圈。可是，曾经的竞争对手联合起来一起对付这位董事长，给这家龙头公司惹出许多麻烦来。
不出几月，董事长亲手建起的“IT帝国”轰然倒塌，根本原因就是因为他的自以为是和目中无人。
聪明人想一想便知道，市场不是战场，并不是所有人都是敌人，真正想成功需要借助外力。
而共赢的局面是我们都希望看到的，所以，互相贬低互相排挤只会让矛盾产生，双方都不好受。
如果是互相抬举互相尊重，相信我们的工作和生活会更顺利！
2.看似竞争，实则共赢
《庄子.逍遥游》：“野马也，尘埃也，生物之以息相吹也。”
早在春秋战国时，古人就已经总结出来了这种智慧，在什么时代都一样，人生的道路不是自己一个人就能顺利走过的。
有时候我们欣赏别人的才干和能力，而不是嫉妒，给予他人肯定和尊重，低调点，谦虚点，才是真正的处世之道。
我相信在我们的生活中常常会看到肯德基和麦当劳开在一起，不管是哪个商圈，可是这两家的业绩却是在互相抬高的。
为什么肯德基和麦当劳会开在一起？这不是巧合，而是共赢的关系。
是竞争，也是共赢，我们从未看见过麦当劳和肯德基翻脸互撕过。甚至在肯德基创始人哈莱德·桑德斯过世后，它的竞争对手——麦当劳也下了半旗。
商圈一直有个理论：看似竞争，实则共赢。
大众往往不会过于挑剔，想一想，如果一家单独的店面开在街上和一个快餐小型商圈，你会选择哪一个？
我们如果想找吃的，只会想到哪个地方有N多家店。
这样，麦当劳和肯德基开在一起不但不会产生竞争，反而还会使销量多于自己单开店的销量。
单开一家店，顾客往往会面临排队，没有座位的问题。开在一起，顾客就不会产生这种顾虑。
所以一般情况下，肯德基和麦当劳是开在一起的，我们大众觉得是互相竞争抢生意，实际上这是另一种共赢的方式。
做一个专业难免会有竞争对手，这时我们想着如何快人一步，压人一等。倒不如想想如何处理好竞争的关系，互相给予尊重，互相给予肯定。
3.优秀的人：谦虚，低调，互相尊重
人与人要相互共存，记住，不管是生活还是职场，都不是战场，人际关系也是瞬息万变的。
所以，在这样一个复杂的关系中，贬低他人来抬高自己是蠢人才会干的事情，人心难测，当我们不了解一个人或求于他人时，一定要放平姿态，互相尊重。
每个人都有自己的尊严，不光是自己要有尊严，也要让别人有面子。所以我们做事可以谦虚些，低调些，多向他人学习，承认别人比自己做得好的地方。
承认欣赏别人的优点，才能让自己更进一步，走向成功！
话题：你觉得最好的做人之道是什么呢？
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