工作日记

前一阵子出去面试了几家公司，上周拿到了一个offer，于是便约着领导谈了谈工作，表明了想要离职的意愿。

离职的导火索是项目加班太严重，领导的要求不近人情。不过在领导问及离职原因时我并没有说这个原因，而是说因为在公司里面学不到什么深入的东西了，想要到其他地方看看。

在这之前我自以为找的理由还算是比较充分且合情合理的，作为一个离职的理由应该能够很充分的说服领导放我走掉，初看近乎完美。

不过事实证明这个理由并不是非常完美，只能说服领导，但是并没有充分的照顾到领导的感受。在商定好离职时间后，领导要求我暂时不要声张离职的消息，并嘱咐我在和同事谈及离职原因的时候不要说在公司里面学不到什么新东西的事实。

其实在公司里面学不到太多有价值的知识是一个事实，不过领导似乎对我说出这个实情并不是非常满意。

从领导的角度来看，我给出的理由可能会动摇同事稳定工作的意愿，进而可能会导致项目的进度受到影响。领导要求我在和同事说离职原因的时候谎称是一个朋友让我过去试试，不过我觉得这种谎话太容易被戳穿了，于是和领导商量了一下，能否说是因为想要换一个工作方向。

因为近两年来在操作系统和内核相关的学习上花了很多时间，于是便给出了一个比较合适的理由：想要去做内核相关的工作。

领导对这个理由也比较满意，遂达成一致意见，待到端午过后再和同事们传出离职的消息，理由是想要从事内核相关的工作。 在讨论离职相关事宜的过程当中，领导要求离职的事情需要保密，暂时不要放出消息。这个要求倒是有点出人意料，是我之前未曾料想到的事情。

工作近三年来，经历过好几个同事离职，他们都是早早的就告诉了我，有的甚至在领导还不知道的时候我就已经知道了，因而对于领导的要求我感到很是怪异。

我不清楚到底是保密还是应该公开。领导的要求让我感到很奇怪。不过领导的要求可能是出于团队的稳定性考虑，如果我过早的将消息公布开来可能会动摇军心，进而导致项目承担不必要的风险。

不过考虑到公司内部最需要维护的关系就是和直属领导之间的关系，还是照着做了，没有和同事们提及这种事情。

因为觉得面试很累，拿到了一个offer之后就没有再继续投递简历了，准备入职的公司是一家外企。虽然英语很烂，而且没有准备，被要求做英语的自我介绍时磕磕绊绊的说了几句，但是还是过了，感到很意外。