国企上班的窘迫

分享一个很心酸的事情吧。我在国企上班，但是属于毫无关系网的一类人，所以上班五年了晋升机遇都轮不到我，即使我每年过年还是会搞一波人情往来，目前看起来无济于事。跟妈妈说如果今年我考取了本职业相关的资格证，还是无法按文件规定的得到应得的晋升，我就要辞职另谋去处。妈妈像是听到我要辞职去非洲大草原喂大象一样跳脚，紧急替我分析局势，告诉我要等，要知足常乐，要在疫情之下学会珍惜等等说服我的话，其中的情绪不乏开导或者威胁。于是妈妈就说她看到谁谁的妈为了谁谁低声下气的讨好单位的领导，并义正严词的表示她做不到。（我在本企业大院长大，父母都是以前的职工）爸爸和妈妈都属于为人正直不会巴结领导的一类普通人，所以无意间就得罪了一些人。恰恰这些人已经混成我的领导，于是爸爸告诉我再坚持坚持吧，过两年他们就退休了。（我不是因为我的父母没办法给予我帮助而难过，可我却因为他们都做不到巴结，却告诉我要尽力八面玲珑一点）。他们忘记了，我从小生活在他们吐槽这类人的言语中。妈妈像领导给我画大饼一样画着“美好”的未来。国企是一个铁饭碗，但绝不是唯一的饭碗吧，我选择做好自己，尽力置身于他们要求的公平之中。 所以看到张朝阳对年轻人的忠告“不要过度努力工作，因为太过努力工作反而伤了身体，因为有些事情不是努力就可以做到的，劝诫年轻人要找合适路再去努力，还有这个社会是不公平的。”真的撕开了我在单位的处境的这块遮羞布，如今28了，入职5年，仍是小职员，但是比我大一两岁的同事已然有人混入副科了。于是我又是那么的不甘心，我不甘心我一辈子就这样平庸的退休，这样就意味着很大几率我的孩子需要重走的走过路，所以用三代人的努力换一个阶级的跨越是多么心酸又真实啊，在我们家，我只能说革命尚未成功，小张仍需努力。