隔三差五做做测试，看看自己变没变
你属于 ESFP （表演者型）
代表人物：玛丽莲·梦露
经典语录：“每个小女孩都该被称赞是漂亮的天使,即使是用谎言。”
专属特点：外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试
职业性格剖析
性格详解：
ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。 ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常是别人的"注意中心"。他们热情而乐于合作地参加各种活动和节目，而且通常立刻能应对几种活动。 ESFP型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以他们能从亲身的经历中学到最好的东西。共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。 ESFP型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。ESFP型的人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们。他们能够让别人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮助冲突的各方重归于好。他们寻求他人的陪伴，是很好的交淡者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。ESFP型的人天真率直，很有魅力和说服力。他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。
评分建议
适合领域：消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域旅游业、社区服务等其他领域
适合职业：精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。
你的个人发展建议：
本测试结果说明你有这样的性格倾向，并不代表你具有能够胜任具体工作的能力。
所以，职业性格测试只是职业规划中的一个起步。漫长遥远的技能学习和不断调整职业规划的细节是你需要掌握的。
运用你的能力非常容易，你成功秘诀在于：
一、更加有条理，学习关注细节
A：用更细的颗粒度来思考和分解问题
✪ 即考虑到事情不同的可能性，并且把它们列出来，这就是更细颗粒度的思考。
B：对于日常管理流程数据化
✪ 在这方面，可以尝试用指标来衡量公司的发展或是自己的成长，学习使用指标体系的方式来进行思考。
C：对于操作过程清单化
✪ 工作时可以想一想，自己的任务里有哪些可以清单化的，然后每天在这个清单上划勾就好。
✪ 这样一方面可以减少大脑思考的负担，另一方面减少出错和遗漏的概率。
以下是一个自媒体工作的清单实例：
* 看一下昨天的文章阅读+转发数据
* 写下1条改进建议
* 看一下朋友圈昨天的刷屏文章
* 看一下今日的微博、知乎热点事件
* 拆解1个对标的大号
* 构思一篇文章的提纲
* 安排互推工作，并记录数据
二、发展自己的执行能力
✪ 对个人而言，执行力也可简单理解为办事能力、行动力，是一项可迁移能力。
✪ 如何提高执行力？靠意志力？不，意志力不是魔法，需要采用科学的策略，按照大脑的规律来办事。
执行力 = 目标 + 计划 + 结果
（1）描绘清晰的目标。
包括三点：明确的达成状态、可量化的衡量指标、可达性评估，达成状态一般包含截止日期。
（2）制定计划，执行计划。
✪ 执行者的意愿、信心、能力、资源，影响着目标的可达性。
✪ 如果评估可行，接下来就是拆解指标，详细制定颗粒度更小的计划，一个或多个计划对应一个指标。
✪ 执行过程中，对外要及时跟干系人沟通反馈，对内要时时总结反思，及时规避风险，调整航线。
（3）对结果进行复盘。
✪ 检查是否达标，收获的经验，可以优化的地方。不要轻易原谅自己，减少借口空间。
✪ 你可以先从身边的小事开始训练，设定小目标，小到不可能失败那种，然后立刻执行，渐渐适应之后，再不断加大目标。
附一些可以提高自己执行能力的系统理论和方法：
✪ GTD: Getting Things Done，是一种行为管理方法，优先做紧急和价值高的事情。
✪ PDCA循环: 一个质量管理工具， 计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)。
✪ PCRDFI: 执行理论的六个要素，计划(Plan)、沟通(Communicate)、风险评估(Risk-Evaluate)、实施(Do)、反馈(Feedback)、改进(Improve)。
✪ OKR: 目标与关键成果法(Objectives and Key Results)。
✪ SMART原则: 执行力考核原则，具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达的(Attainable)、关联性(Relevant)、截止日期(Time-bound)。
三、设法增进自己的社交能力，对他人给予的信息表示欣赏
1、 赞美他人的“得意小作”
✪ 每个人，包括那些地位低下的人和自卑感浓郁的人，都有令他们自豪的地方，这些使们陶醉的“闪光点”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至连他本人也没发现。
✪ 这些“得意小作”有可能是，如擅长做一道美味的糖醋鱼，擅长折叠各种各样的纸飞机，对民间故事、民俗民谚挺有研究等。
✪ 如果你对这些小小的长处予以称赞，肯定会令他们高兴的。
✪ 从获得人缘这个角度来说，称赞小小长处比夸奖人人皆知的优点更有效果。
2、记住他人的“随意话语”
✪ 每个人的话语并非句句金科玉律，并非句句掷地有声，有些话语说过了，不多久，言者就会忘了，或者不再去留意它了。
✪ 这种随意话语很有文章可做。如果你适时适地提起他以前说过的话，如：“你曾说过……至今我还记忆犹新。”
✪ 对方一定会因为受到你的重视而高兴万分，认为你是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。
✪ 如果你不但记住他人随意话语，而且还按照他的随意话语办理，那会更加效果显著了。
3、做点他人的“意外小事”
✪ 对于人们来说，那些特别关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们特别放心。
✪ 做点他人意外小事，是丰满自己形象的一个重要招术。
4、 修饰自己的“交际细节”
✪ 与别人交谈时，你不妨高兴时就扬起眉毛，严肃时就瞪大眼睛，疑问处率直询问，听完后简要复述。
✪ 这样的话，你就会给人留下头脑灵活、擅长交际的好印象。
✪ 如果你节奏匀称，举止缓慢，动作庄重，稳若泰山，那么就会给人产生气度不凡、从容镇定的印象。
✪ 对于别人的邀请，如果你能拿出笔记本，认真地记下约会时间和地址，那么别人就会认为你是个讲究信用的人。
✪ 如果你把约会时间8点30分改成8点35分，别人就会认为你是个繁忙而且有本领的人。
✪ 这些都是交际细节，因为你加以修饰，所以增辉了你的交际形象。
✪ 小处不可随便。这很可能关系到你是否获得成功，是否免遭失败。
5、 关注他人的“细微变化”
✪ 没有人不愿意接受别人的关心，也没有人会对关心自己的人产生反感。
✪ 所以，要想赢得好评，就需要将你对别人的关心适当地表达出来。
✪ 如果你发现对方穿戴、容颜等方面的细微变化，最好能立刻指出。
✪ 如果对方换了新领带，你说声：“这条领带你第一次戴，在哪儿买的?”他一定会愉快地接受你的关心，对你产生好感。
✪ 特别是女性，尤其注意自己的穿戴，一旦有人注意到了她服饰的变化，她定会感到由衷的欣喜，这时你们之间的距离也便随之缩短了。
四、需要更多地了解他人以及他人的职业
✪ 观察一个人可以从以下几个方面入手：
✪ 第一个，就是他日常的穿着打扮，因为这里带着一个人生命的信息。
✪ 第二个，就是他的言谈举止，他在和人交往的过程中，谈话的过程中，所透露出来的信息。
✪ 第三个，就是他在一些特殊场合面对特殊事件的一种表现。
五、对不够聪明的人要有耐心，并花力气将事情说得更简单些
✪ 在这方面，你需要锻炼自己的包容心和耐心，因为你会发现真正厉害的人，智商都是可以向下兼容的。
