坚持重视人才、培养人才

21世纪，是知识经济时代。尊重知识、尊重人才的理念早日深入人心。知识、人才对于社会发展的重要性也是不言而喻的。近年来，不少地方在人才工作方面也在不断努力，不断尝到了人才给当地发展带来的巨大变化。这也就更加意味着人才对于推动社会改革发展的必要性。人才工作，近年来，一些地方存在的问题还仍然较为突出甚至严重。人才方面的问题，要想解决还是要坚持不断重视人才和培养人才。

培养人才，就是要真正将人才用在适合的岗位上，做到“人尽其才”。人尽其才，这是让人才最大限度发挥光和热的关键，这是让人才真正能够发挥聪明才智的措施和做法。一些地方，人才之所以不愿意去，不光是因为福利待遇的问题，还在于人才得不到合理的使用，存在很多的“大材小用”。这种做法，看似没有多大的问题，但是对于人才的发展和成长来说，往往就受到很大的限制，最后还是得加入到“论资排辈”的洪流中，甚至受到很多人羡慕嫉妒恨的排挤甚至打压。这些情况，就说明，一些具备专业技能的人才，就应该放在正适合的岗位上去锻炼和摸索。在这些岗位上的他们，才算得上是人才，才能够发挥他们自身的优势，更好地为当地经济发展服务和做贡献。

重视人才，就要将他们放在重要岗位上去锻炼。一些地方，对于刚刚来的人才，还是当成职场新人、小白那样去对待。这是一种固定思维的不当做法。人才与刚刚入职的新年轻干部，虽然都需要成长和锻炼，但是在用人的方式上，必须要有所区分。重视人才，就要把他们放在更加重要的岗位上，这样的锻炼和成长才能够更好，更有前途。经过重要岗位锻炼，往往能够让人才更快地成长为真正能够担当和作为的干部。

人才，这是社会发展不可缺少的重要财富，这是党和国家未来的希望。人才能否真正为国家和人民做实事，做贡献，需要各地区都坚持重视人才、培养人才的理念不动摇，让人才不断在自己擅长的领域里面只有翱翔。