留学生花钱找工作丢人吗？

留学生花钱找工作不丢人，丢人的是不知道钱花错了地方！

因为疫情很多留学生提早回国，但是也很快意识到自己本身的实力不足以找到好的工作，原因有三条：

一、所学专业知识不足以运用到实际工作

书本知识和工作知识真的有很大差距，每天ddl的写作真的未必会比学习一个实际工作中的工具管用。很多学生在毕业时发现自己在面试时，业务面过程会问到，你会用XX工具吗。多数人回答道：我不会，但是我可以学。

我见过太多这样的回答，其实企业也会很熟悉这样的回答，但是同等对比，一会熟练使用工作工具的人，远比你自己来了以后，重新教你用要强很多。例如财务专业，你要是会使用报税工具或者用友金蝶，真的要比你会很多知识要强！

二、求职回国时间不切合国内求职时间

国内秋招时间，八九月秋招，人数多，开放渠道多。春招时间为三月，一般是补招。而留学生的毕业时间，那可真是百花齐放，有十一月，十二月的，有二月的，但是相比毕业时间的奇葩，不知道自己是可以在未拿到毕业证的情况下参加秋招，这才是最大的问题。国内大四，研二，研三上学期秋招是正常时间，他们也是没有毕业证的！

三、不能正视自己的实力。

名校毕业的学生没经历过社会毒打，没有体验过国内求职的机会，信息资源闭塞。 留学生求职有四个要点 1、学历

2、实习经历

3、应试能力

4、双商

这几点我下次细说，但是学历够好，实习对口，笔试面试出色的人，拿的offer都不差。

四、求职机构的钱花了，但是都在玩概率！

目前国内的求职机构，占有大把的信息流，优秀的市场推广机制狂轰滥炸，等回过头，自己已经花了几万块在和其他人一样的起跑线上，只不过多了几个信息渠道，其他啥也没有，最后还是没结果，退了小部分钱，浪费了大把时间。

其实还是要正视求职机构，他们有一手的信息，但是不一定有一手的岗位，做事还是要以结果为导向的去内推，不读概率，明确资源渠道，保证自己的时间和钱用在刀刃上！