“金九银十”过去了，还适合找工作吗？

年底了，招聘的旺季也已经过去了。很多小伙伴因为各种原因，这时间段离职，然后找工作也不好找。今天小编就来给大家说一说“金九银十”过去了，还适合找工作吗？

智测优聘小编说到，不管是应届生还是社招人士，全年基本上都有工作机会，金三银四，金九银十只是象征性说法，除了金三银四和金九银十以外，好的工作机会全年都有，包括春节！

现在的金九银十，金三银四，很大一部分名额是面向应届毕业生的秋招和春招，跟已经参加工作的人关系不大，如果你即将毕业，非常希望进入大公司工作（包括你如果想找实习的话），那确实需要抓住金三银四的机会，如果错过了，还有金九银十，如果依然抓不住，除非大厂在校招季没有招满或遇到有人毁约不来，你才有可能在补招的时候拿到面试机会。

相反，如果你即将毕业，对进大公司还是小公司没要求，有个工作糊口就行，那就无所谓了求职季了，随时海投简历就行，每个月都有很多企业在招人，只不过待遇，稳定性，岗位内容和价值可能无法保证。

其实每年都有不少应届生在错过了“金三银四”“金九银十”后走社招路线拿到offer，也有很多社招人士在金三银四的时候成功跳槽转型成功，只要你在企业眼中有价值，企业也恰好有HC，随时都可以签进来。

我一直以为，职场人应该练就一种“说不”的能力，让你的求职不再受到年龄，求职时间的限制，你的职场阅历越丰富，其实越不应该收到外部社会形势的影响。想做到这一点，除了本身的学历背景和谈吐，情商之外，个人求职的勇气和胆量也是非常重要的。因为求职本质上是一个双方逐渐试探，相互吸引的过程，并不能简单地定义为谁考核谁，高校学生或职场小白非常容易在求职/跳槽的时候把面试官当做学校出考题的老师，这是非常错误的，考试通常是有标准答案的，但是面试现场往往没有标答，所谓的打分，测评也仅作参考，如果你一上来就把自己放在了一个很卑微的层面，会非常影响后期的发挥，这一点尤其在一些错过正常春招，秋招的学生身上非常明显。给自己的思想减负，才有可能遇到欣赏你的企业。

上面就是小编所说的内容了，只要你有能力和丰富的工作经验，就不怕工作不好找，是金子总会发光，在这里也祝愿所有的求职者们都能找到自己心仪的工作。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！