听说通过商业保险也可以解决养老问题？知道这三点才能有效避坑
我们这一代人，大概率是要65岁之后甚至70岁才能退休了，更可怕的是，政策规定的65岁退休，并不意味着一定会在65岁退休......
所谓延迟退休，并不是说提供工作岗位，让我们确定能工作到65岁，然后退休。
更大的可能性是50岁左右公司裁员，收入中断，而这时候距离真正的能领到退休金的65岁，还有十几年。
如何平稳地度过这15年，就成了我们需要提前规划的课题。
于是，越来越多的人开始关注商业养老保险，但是如何挑选养老金保险才能真正实现养老的目的呢？
1. 保单有多少利益是确定的。
养老金保险的重点是确定性，因为对于老年人来说，不确定意味着没有安全感，如果领了这个月的养老金，不知道下月还有没有，或者不知道下个月还能领多少，那就失去了养老金的意义。
首先，交同样的保费，能领取最多金额的养老金肯定是更好的；其次，这个金额是确定，写进合同的，是不会变动的。
2. 约定领取年龄。
我们选择养老金保险，目的是确保年龄大了无法工作的时候还能有收入，如果可以随时支取，提前挪用，真正老了的时候怎么办？
尽量选择达到一定年龄，比如55岁/60岁/65岁，才可以领取的年金，这才是真正意义的养老金。
3. 附加万能账户的灵活使用。
有些养老金是可以附加万能账户，万能账户就相当于是一个活期账户，我们的养老金如果到期没有领取，可以放在这个账户里累积生息。
不仅像银行账户一样灵活，随时可以支取，一般微信公众号就可以操作，非常方便，而且也是非常安全的。
但需要注意的是，很多万能账户都是有手续费的，特别是保单生效的前5年，不但有手续费，而且还挺高。
除此之外，万能账户还设有保底收益，但不同公司的保底收益不同，目前市场上保底收益以3%和2.5%居多，时间长了差别还是挺大的。
建议投保前能够多了解不同公司的产品，多做比较，从而选择最适合自己的产品。
昨天看到新闻说，日本退休年龄已经延迟到70岁了，但也明确有政策规定，必须雇佣员工到70岁，相信我们国家也会出台相应政策的。
未来可期，但仍需做好准备。
The End
