春雨法援｜关于昆明一起HIV就业歧视案的始末（胜诉）

文中人物均为化名

2020年11月，羞怯的小涛来到我们市中心办公室，小声的向工作人员询问：“我这里遇到了一点事，我该怎么办？”

工作人员将其带到咨询室，经过一对一的咨询之后，得知了事情的经过。

小涛本来在官渡区某酒店工作，前段时间，公司组织了员工体检。在体检过程中，小涛的个人健康状况，被同事老张无意之中得知。次日，老张将小涛Hiv感染者的身份上报给公司领导。当晚，小涛接到了人事部门通知，大致意思是：以你目前的健康状况，已不适合继续在我们这里工作。尽快来办理离职手续。小涛问到，我现在身体状况很好为什么不适合继续工作？人事回答，你有很严重的传染病，你明知自己的感染情况，也不主动告知，我们酒店是做服务的，其它人知道会影响我们酒店的形象。

翌日，小涛来到我工作室进行求助。

当得知事情的来龙去脉之后，我工作室第一时间联系到了就职于某律师事务所的志愿者律师。我们安排律师和小涛见了面，沟通过后，律师表示，这件事涉及到Hiv感染者的就业歧视问题，我们可以通过法律途径解决。

2020年12月1日，在该律师的帮助下，小涛向官渡区劳动局提交了劳动仲裁申请书。申请内容包括：1、依法裁决该酒店向小涛支付违法解除劳动合同的赔偿金11199元；2、依法裁决该酒店向小涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资14932元；3、依法裁决该酒店向小涛支付失业保险待遇损失2366元；4、该酒店应当就本件事情向小涛致以书面道歉。

官渡区劳动人事争议仲裁委员会核实了本件事情的缘由：小涛自2019年2月28日起在该酒店工作，双方订立了为期一年的《劳动合同》。劳动合同期满以后，小涛继续在该单位工作，但未签订劳动合同，也并未帮其缴纳社会保险，小涛的每月应发工资为3733元。2020年7月24日，该酒店以小涛携带艾滋病毒为由，要求小涛办理离职手续。在小涛明确表示不接受辞退后，该酒店以公布小涛携带艾滋病毒为由进行威逼，又以其主动办理离职，即可马上结算工资利诱。小涛担心患病一事被公开会遭受巨大的社会和求职压力，迫于胁迫，办理了离职。

经过劳动仲裁，该酒店承诺将保护好小涛感染者的身份，不向其他人泄露，并向小涛赔偿失业补偿金14000元。但是，该酒店觉得此件事情他们并没有做错，拒绝书面道歉。

经过一系列诉讼材料的准备，2021年3月份，该律师担任小涛的原告律师，将该公司告上了官渡区人民法院。

几次的开庭审理之后，小涛在4月上旬，收到了官渡区人民法院的胜诉裁决书，同时收到的，还有该公司的书面道歉信。

整件案情得以圆满解决。

不管是同志身份还是感染者身份，当我们遇到由于我们和大部分人不一样的身份所遭遇的不公，甚至是歧视，我们更应该拧成一股绳，向社会的偏见与无知反击，利用合法的手段，保护我们的权益。

当你不知所措时，就联系我们吧，春雨会在力所能及的范围内，为大家提供无偿服务。我相信，春雨终成参天绿荫，为我们这“小部分人”提供庇护。