996正在打入历史冷宫吗？

上半年还吵的不可开交的996，年中刚过被以下新闻头条刷屏。

1.6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。

2.7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

3.7月9日字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周。

加班几乎作为一个被默许的潜规则。招聘的时候企业宣传“5天8小时制”，实际进公司发现是“5天睡8小时”。

久而久之，只要不加班，你都会怀疑是不是没价值要被淘汰了。企业肯定是尽可能减少员工数量，增加工作时间，把成本最小化。

在这样的大背景下，码农为主要的互联网巨头公司突然陆续宣布周末双休，上热搜上头条是理所当然。

996要被打入历史冷宫了吗？吃瓜群众还没看明白就来了一个180度大转弯。

6月15日蔡钰在她的《蔡钰商业参考》专栏写了三篇文章关于上一代、这一代、下一代中国公司怎样承担社会责任。对的，企业不可能一味的谋取利益最大化，相应的社会责任是要承担的。

蔡钰对对社会责任分了三类：

被动社会责任：发展过程中，自己给社会制造的麻烦要自己收拾。

主动社会责任：边发展边治理，让麻烦没有机会出现。

积极社会责任：替社会解决那些不是我制造出来的麻烦。

对于取消大小周的互联网巨头，已经正在履约社会责任，不管属于被动社会责任还是主动社会责任，起码有这个意识和行动了。

承担社会责任都是付出吗？是成本吗？不是。老子说过天之道利而不害，利他就是利己。别人加班，你不加班，这个是你的优势。因为每个人即便被困在眼前的苟且，但内心肯定是有诗和远方。你的不加班给了别人实现的机会，人才就会奔向你。

陆续宣布不加班的互联网巨头企业，他们好比是春江水暖先知的那只鸭子。可以确定，后续逐渐会推行开。

那如果还处在加班的漩涡中该怎么办？

1.熬过黎明前的黑暗。你的996是大环境下所致，因为你选择少，但是往后不一样了，你身边的公司逐渐都双休了，选择多了。

2.提升个人竞争力。人才真正的价值是给企业创造价值，靠加班只会被内卷。所以能做的是提升个人竞争力，提升跟企业的议价能力。

3.多赚钱实现财富自由，还上班？上班这个词都在你字典里不存在了。