写简历千万千万别踩雷

简历无人问津？海投如同石沉大海？是我没错了（小丑竟是我自己），后来也是之前报的课程上到求职才被修正的，这里我主要说明三点原因，希望可以避个雷。

原因一、简历与招聘岗位要求明显不符

踩雷指数：100%

当HR每天收到那么多份简历，时间非常紧迫，当收到一份不匹配的简历点开浏览已经是浪费时间，那么更加不会再进行回复。

你的简历即使与职位的匹配度很低或是完全不符合也来投递，那么HR又怎么会觉得你可以成为一名让人称心的员工嘞。

• 当企业招聘岗位技术工程师，你却发送运营简历；简历经验与需求明显匹配不上，毫无相关；
• 如果你是想要转岗或转行。那么即使目标岗位与以往同行业、岗位经验不匹配，也要尽力去挖掘和现在目标岗位的相通技能以及相关点，也可以侧面寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”。并且把转行意向和优势体现在简历中。
• 软实力例如：执行力、信息采集能力、沟通能力、逻辑能力&分析能力、学习能力、相关软件使用程度等。（尽量量化、举例）

原因二、简历基本信息出现低级错误

踩雷指数：40%

• 在简历中出现低级错误，会让HR犹豫是否有必要花费时间对你进一步了解核实，或是直接选其他人员进行邀约。
• 若你的简历大部分内容都很优秀，但是简历内容时间线却混乱、语句不通顺、错别字、漏洞百出，也会出现简历投递后“无人问津”的情况
• 最好的解决方式是你在制作简历后进行检查校对，或者可以给你的同学朋友帮忙检查。

原因三、能力/期望薪资与岗位匹配度差异过大

“嫌弃”指数：80%

• 你对自己没有清楚的自我认知或对应聘岗位要求完全不了解，导致差异过大。
• 当你目前能力/期望薪资在5K时投递15K岗位；目前能力/期望薪资在15K时投递5K岗位。
• 为了避免差异过大没有简历回音，其实可以在各种大型招聘网站搜索你的意向的职位名称(必须确定城市，尽量确定行业），了解这类职位的薪资范围都是多少，通过搜索查找，汇总对比，你就基本上能知道该职位在某个行业某个城市大致的市场行情，避免出现差异过大。

好了，到这了，还有什么疑问，或者我哪里可以帮助到你，你们都可以问我嘞