《价值共生》读书笔记4

普通个体常常会为自己的行为寻找外部的原因，强个体却常常从自己的内在寻找原因。

——陈春花《价值共生：数字化时代的组织管理》

《奇葩说》有一期辩题是“我是职场新人，老板明显不喜欢我，我要辞职吗？”人间清醒杨天真认为不要辞职，并且提出了这样的观点：把自己当成人生这部戏的主角，跟老板演好对手戏是对自己的演技负责，但是不要让路人甲搅乱了戏路。

我们都生活在一个充满关系的社会里，总是会受到各种环境的影响，这些因素似乎制约着我们，让我们无法自主选择。

正如陈春花老师在《价值共生》一书中提到的“普通个体常常会为自己的行为寻找外部的原因，强个体却常常从自己的内在寻找原因。”在工作中，我们有各种各样的理由去抱怨，比如老板不喜欢我，和同事相处不愉快，这些都是

真正优秀的人不会对组织提出更多的期望，他们也不奢求领导的喜爱，也不会天真地想和同事当朋友，相反，他们只会对自己抱有期望，他们会向内求。面对失败，他们会从内在找原因，不断反思和复盘，而不是把原因都归结到外界环境中。

持续成长、不断实现自我突破的关键是向内求，而不是向外求。而自我反省和复盘是向内求的重要方法，也是自我发展的根本途径。