人与组织就是鱼和水的关系：价值共生，彼此依存

管理无效的原因是没有把人放在组织中进行理解，忽略了人与组织融为一体的特征。组织基于合作，而合作基于个体生存的需要，组织是由于个人需要实现自己在生理上无法单独达成的目标而存在的。为了生存下去，这种合作系统就必须在实现组织目标方面有效果，而在满足个人需要方面有效率

———-《价值共生》陈春花

人与组织就是鱼和水的关系：价值共生，彼此依存

现实生活中，很多领导们并没与重视下属在整个组织中的作用，为了节约成本，雇佣实习生，没有五险一金，凭借廉价劳动力，做出的成果往往应付了事，当然上层是看结果的，最后的结论就是领导能力的不足，在互联网行业中，一切以数据为衡量指标，数据效果好，代表未来发展潜力大，随之而来的效益自然是水到渠成的；反之，数据不好，代表这个项目最后的结果大部门就是不了了之，其实人在这里面的作用占比是非常大的，可是很多领导认识不到，节约的那点成本，带来的损失不可估量的，21世纪什么最重要！人才！只有重视人才，才能带来创造力，带来新商机，带来新视角，一切都是以人为本的。