年轻人找工作，有比钱更重要的事

前几天，董明珠在《杨澜访谈录》的节目中说，她发现现在很多年轻人找工作把钱放在第一位，并没有对自己的未来有很好的定位。她批评年轻人把挣钱作为工作的首要条件，却从来不思考自己到了社会能做什么。

由此，引发了很大的争议，网友们回：那么请问，我们不为钱，为什么呢？

要我说，董明珠有点强势，不懂当代年轻人的买房艰辛，但话又说回来，年轻人也不必绝望，钱当然要考虑的，要思考的是，选择怎么样的公司和领导，不仅能赚钱，而且能有更好的前途。

最近看陈春花老师的《价值共生》，对这一点很有体会。陈春花老师写到了现在是数字化时代，组织的形式已经变了，从管理变成赋能。

啥意思呢，简单点说，就是我们父辈那会，去公司或去单位上班，是必须要听领导的话，领导说什么就什么，领导安排什么就做什么，这是一种从上而下的命令式工作。但现在是数字化时代，年轻人无疑是更加有想法和创造力的，而这种创造力是公司前进甚至伟大的前提。因此，领导不再高人一等，不是去命令员工，而是去为员工赋能，所谓赋能就是为员工创造好的条件，比如为下属争取资源，鼓励下属有更大的创造力，并且一起落地。

所以，在这个新时代，如果你的公司和领导还是管控式地命令你必须做这个做那个，很可能这并不是一家有创造力和前途的好公司。当然，做好基本的工作是前提，但你也要有一双慧眼，分辨你的公司和领导，究竟是管控式的还是赋能式的。

从这个角度看，是不是比单纯谈钱更好些？毕竟，呆在有前提的公司，公司和领导为你赋能，公司和你，都会有更多更多的钱。