实习总结-1
从3.16入职到今天，刚好是一个半月时间，接下来就从工作技巧、心态这两点讲讲我的心得体会。
一、 工作技巧
1. 不要高估别人已有的信息量。我发现有时候和别人沟通的时候，如果我在心里有“ta知道相关背景了”这样的前提在，说话的时候就会把很多必要的信息省掉，殊不知别人可能很难跟上我的逻辑链条。所以，在说话或者写邮件的时候，尽量提及所有有关的信息，尽量减少沟通中的误差。
2. 有什么不对劲的地方一定要问。每个人都会有自己的想法，对同一件事情的理解有不同。如果一开始就有感觉两方的意见没有统一、不太对劲，应该立马去问清楚。合作开始的前提是双方建立在共识之上。比如，被要求写文档的时候，要和领导统一共识：这个文档是要回答什么问题？目标读者是谁？在哪里阅读？文档的理想形式是什么？如果做不到，就只能做一小部分，再去确认是否这样子。特别是有些时候领导也会高估我已知的信息量，跟我说话缺斤少两的，搞到我模模糊糊的。所以他犯了第一个问题，那我作为信息的接收者必然要大胆去问，把中间缺少的信息重新问回来，弥补他的错误。
3. 不要害怕提出自己的意见，这个前提是：领导是开放、合作的。我领导从一开始就很明确提出，希望任何事情都是我和他的合作，所以我在工作中会把自己当成领导的合作者而不仅仅是下属。作为下属，如果他已经有想法了，那我就要明确他的思维和目标，然后沿着他的想法干活。但是作为合作者，如果哪里不对或者可以有新的思维，我也会指出来。有时候有不成熟的想法，我会直接和他聊聊，看看可不可行。如果有比较成熟的想法，就要准备好充足的证据和说辞，和他严肃地讨论。我们总体的目标是将工作完成得更好，所以，要怀着对工作负责的精神，勇于提出自己的建议。但是如果领导是搞一言堂的，那就没什么好说的了，哈哈。
4. 体贴领导。我领导时常摸鱼，很多我做的事情他基本不看，这导致他在开会的时候讲到我的工作部分就会磕磕巴巴。虽然我在旁边听得翻白眼，但是我也暗自思考，如何能够以更加简洁明了的方式将我的工作成果展示出来，不需要领导解说了。所以在下次开会前，我做了个思维导图。这样领导只需要展开思维导图就能够向组内其他人汇报了。有时候要思考到领导的难处和缺点，尽量帮助弥补他的短处。既然他口吃，那就不劳他张嘴了。
5. 事先预想结果。这点其实是上一点的延伸，因为我能够预想到领导在下一次会议上的表现，所以我会事先做好好看易懂的思维导图。在做其他事情也是一样，做的时候要想得长远一点。比如，领导让我看了好几百个事例，我看完以后，能够明显感觉到这些事例的共同点和不同点，大致可以分为多少个类别，可以总结出几种样式。我把这些想法记在手机上，事实证明，开会的时候，对面领导果然提了这些问题。关键还是要在做事情的时候多留一份心眼，善于分类和总结，善于预想结果，做好万全准备。
6. 给自己独处思考的时间。很多工作是领导吩咐给我，他不一定会给我说清楚这个事情的背景和目的，这很有可能是因为……他自己也不知道这事儿有没有成效。如果盲目开始，可能会陷入琐碎且无效的陷阱里。这时候，下班了就不要坐班车了，从公司走去地铁站，40分钟的独处时间，思考一下这个事情的前因后果，猜测一下这件事的预计效果是什么，然后从结果往原因倒着推理，把预计结果分成好几个小目标，然后再分别打算如何才能到达小目标。想清楚以后，上了地铁后就用手机记录下思考的结果。我必须要在一个人的时候才能头脑风暴，时不时就一个人走到地铁站，如果一段时间里都没有独自思考，就会感觉一直被琐碎的工作推着往前走。看似努力，实际没用。应该要站在更高的地方、以更广的视角去看整个工作的运作，思考如何提高工作效率和优化结果。说起工作效率，还可以思考一下最近工作或者正在进行工作的投入产出比，反思一下这段时间工作的优缺点。还是那句话，要善于总结。
二、 心态
1. 职场上的性别歧视和刻板印象只会多不会少，必须练就一颗强心脏，必要的时候勇敢回击，不要让对方蹬鼻子上脸。我领导是二极管的脑回路，经常持着性别歧视和刻板印象来评价我，但是他自己觉察不出问题，甚至自以为很幽默。我之前还同意和他在饭堂吃饭，是希望在轻松的时候耐心地和他掰扯明白他对我的一些误解。事实证明，这仅仅掰扯明白了一小部分，他在其他问题上一样会持有各种歧视和偏见来评价我，让我觉得非常冒犯和愤怒。于是昨天，在他再一次评价我的衣着时，我火冒三丈骂了句：“要你管啊。”他明显被吓了一跳，解释说他只是问问没有要管的意思，并且叫我不要那么有攻击性。我嗤之以鼻，我实在想不明白，就算他蠢到只会以貌取人，那他也该知道我看起来就有多不好惹吧，那可能之前我对他态度太好了。下午他对我果然尊敬了许多，态度都不显得那么轻浮油腻了。我认为，之前对他的傻逼言论过分纵容，导致他误以为我好拿捏，于是多次说出冒犯的言论。实际上，当我发飙了，他也会自知不好，收起轻浮的态度。不过我的朋友指出，因为我只是一个没有明天的实习生，所以就算怒怼也无所谓，换做是要朝夕相处好几年的同事，可能难以做出这样顶撞老板的行为。这点我得承认，确实有可能。
2. 不要在乎脸面，职场上有来有往的时候多得是，面子其实不值钱。这点不知道怎么举例，总之是一个比较广泛的体会。如果太在乎脸面，可能不敢经常提问，可能不敢表达意见，可能不敢怒怼不好的言论，可能无法展现自己的能力。只要心里想了，就那样去做。如果别人批评你了，这是好事，以后可以避免再犯错误。如果羞辱你了，忍一时海阔天空，忍不了的就找时间合计一下怎么办，该出手就出手。
以上就是这段时间的总结。祝自己和各位劳动节快乐！劳动最光荣！
