MBTI

相关统计显示：税务人员：100%具有S倾向；律师：50%以上是ISTJ、ESTJ、INTJ、ENTP四种性格类型的人；程序员：S偏好的人工作效率高于N偏向；护理人员：60%以上是ENFP、ESFP性格类型的；飞行员：88%以上是STJ类型的；教育实践：大多是SFP类型的；高校研究倾向教师：多为NT型的；领导干部：ESFJ类型最多，其次是ESTJ类型；企业管理者：ESTJ、ISTJ两种类型比较典型；人力资源管理者：ESFJ类型的最多，其次是ESTJ、ESFP类型的；图书管理员：ISFJ和ISTJ两种类型居多；辅导员：ISFJ类型最高，其次是ESTJ和ESFP类型；吸毒群体：ESFP类型的比较典型；中国大众：ISFJ类型最多，ENFJ类型最少

如今很多大学生在择业时奉行的理念是：钱多事少离家近，位高权重责任轻，数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒。按照这样的价值标准，最终只能是宅在家中啃老

这应该是对优秀的人说的：

大一阶段，你就要尽快适应大学的学习和生活，处理好新的人际关系，规划新的生涯目标。在大二的时候，你就要将兴趣与专业结合起来，学好专业课程，打好专业基础；根据自身特点，有计划地参加学校社团活动，将兴趣变为能力。到了大三，你的重点就是根据职业生涯目标多参加社会实践，积累工作经验，进一步提升可迁移技能和自我管理技能；在实践的同时，收集并分析职业信息，为求职做好准备；当然专业的学习虽不用投入太多时间，但必须达标。进入大四，经过前面三年的积累，也许你会认为实现目标是水到渠成的事情，实则不然，简历和面试都需要精心准备，这样才能使求职更顺利、更高效。

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有调查显示，采用原创的、有新意的方法应聘的成功率是最高的，达到80%；通过目标单位内部人介绍而应聘成功的概率也较高，达到47%；通过朋友的介绍而应聘成功的概率为36%；通过亲属介绍而应聘成功的概率为27%；通过母校的就业中心而应聘成功的概率为21%。可见，对用人单位的了解越深入，越接近用人单位，成功率就越高。

亲戚→亲戚的××；邻居→邻居的××；同学→同学的××；老师→老师的××；校友→校友的××；熟人→熟人的××；实习时遇到的××；旅途中遇到的××；会议、讲座上遇到的××；健身、校外活动中遇到的××。通过以上途径认识的人，也许很多并不能给你实质性的帮助，但是他们能够给你提供一些别人得不到的信息，这已经是提供了很好的工作机会