如何搞好乡村医生队伍建设

乡村医生是农村居民健康的“守护人”，也是我国医疗卫生服务体系的短板和最薄弱的环节。如何撑好“保护伞”，解决村医的后顾之忧与难言之隐，让村医更多、更强，已成为提升基层医疗水平的关键所在。

我觉得解决乡村医生队伍建设存在的问题，应从提高整体待遇和加强人才培养两方面着手。一是提高整体待遇：首先提供收入保障。设定乡村医师收入标准，缩小收入区域性差距，并兜底最低收入;明确退休后的待遇保障，合理扩大对乡村卫生人员的编制，并按时向其发放补助。其次给予绩效激励。积极鼓励村医多开展家庭医生、常见慢病、农村常见病诊疗服务等医疗服务，对其医疗服务效果给予相应绩效激励。二是加强人才培养：首先培养优秀新人。通过人才引进计划招纳年轻且有较高学历的医学生生源，以家庭签约医生等形式，从农村基层开始培养。其次落实分级诊疗。加大农村基层医疗投入，完善医疗设施，让分级诊疗落到实处，为乡村医生职业发展提供空间。再次加强专业培训。针对乡村医生日常生活中接触的常见病展开专业技能培训和交流活动，提升乡村医生诊疗专业度，提高诊疗效果。