“小邋遢”转型记：原来你离高富帅只不过隔了一张窗户纸

01 初见“小邋遢”

“小北京”是我做班主任第一年遇到的学生，北京本地人，高个子，头发浓密而油腻。参加学习期间，他一直穿着一件带有金属光泽、袖口被磨得发亮的羽绒服。

在我看来，他是一个具备“高富帅”80%特征的学生，如果能改掉“邋遢”的习惯，改掉说话语速快却没有重点的问题，他将离“高富帅”更进一步。但若不能改掉这两点，就很有可能沦为将来的“就业困难户”。

为了避免这样的事情发生，我准备用实际行动，来改变“小北京”的现状。

02 我的定制“改造”计划

深思熟虑后，我决定为“小北京”量身定制了一份“改造”计划。

不如就先从学习技术下手。从那时候开始，每天晚上，我都会问他是否听懂，也会出一些小问题考考他是否学会。每次测评结束后，我也会向授课老师了解他的学习情况。可以说，他的点滴进步，我都了然于心。

3个多月匆匆溜走，“小北京”也从IT小白，变成一个合格的软件测试人员。

据我判断，按照正常情况，“小北京”的技术水准应该可以拿到不错的薪资。但，按照“小北京”当时的状况，如果我立即安排他去面试，很可能是不断碰壁，即便拿到offer，薪资也不会高。

我认为，是时候实行“改造”计划的第二步——改变“小邋遢”的形象。

从我与“小北京”接触的情况来看，如果我直接让他做好个人卫生、准备好项目经验草稿，再去参加面试，他肯定不当一回事。所以，我提前为他准备了一个“陷阱”。

那天下午，我把“小北京”约到办公室，跟他聊个人形象问题。不出所料，他说：“为什么要改变呢？我是去面试，又不是选美，要那么正式干嘛？”于是，我没有再继续聊这个话题，转而聊他的薪资目标、想去什么类型的公司等问题。了解清楚后，我让他先回去，晚点给他推荐合适的面试。

晚上，我给他推荐了一家薪资待遇高，但对个人技术水平、整体形象要求都特别高的公司。我想让他先去碰碰壁，以便于他能快速寻求改变。

第二天，他按照往常状态去参加了面试。果不其然，他失败了。

我再次把他叫到办公室，什么也没对他说，而是当着他的面，给那家公司的HR打电话，询问他的面试情况。对方很委婉地说，由于“小北京”不修边幅、说话说不到点等问题，不符合对方公司的招聘需求，因此此次面试未通过。

在我挂掉电话后，“小北京”反应很大。他有些激动的对我说：“老师，我应该怎么办？”看到他的反应，我内心其实是有些小得意的，但我不敢表现出来，我怕因为自己的表情不当，对他造成“二次打击”。我深吸一口气，然后开始跟他好好聊聊面试礼仪，以及如何去做调整。

第三天，“小北京”大变样了。他剪了利落的短发，刮掉了乱糟糟的胡子，衣服也换成了整齐的休闲装。进我的办公室前，他还先敲了敲门，然后才进来的。

看到他的这些变化，我认为可以实行第三步计划了——改变说话没有重点的问题。

在办公室里，我认真的跟他分析了他的情况，希望他做到3点。

• 第一，不要打断HR提问；
• 第二，说话语速放慢；
• 第三，想好了再回答。

我知道，改掉20多年的说话习惯，对“小北京”来说，确实很难。但，为了他能找回自信，尽快面试成功，我便给他提了一些切实可行的计划。比如，把项目经验涉及到的知识，写下来背诵，再参加面试。

经过两个星期的准备，我再次为他做了模拟面试。这次，他的表现突飞猛进，尤其是回答问题，竟然说话有条不紊起来，这让我非常惊喜。

我认为，这次改造计划可以结束了。

03 喜提offer的“小北京” 后来，我为他推荐了5次面试。他也不负众望，拿到了2个offer。最终，他去了自己更喜欢的互联网公司，月薪9K。

如今，“小北京”已经是资深软件测试工程师了，月薪也是一涨再涨，并开始带起了自己的团队。他偶尔还会找我聊聊天，聊聊自己的近期状态。