笨鸟邦：延迟退休推行政策
一、小步调整
人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚：小幅度的调整简单理解就是延迟退休改革不会一次性的落实，而是采取渐进式的改革，用较小的调整幅度逐步实施到位，节奏总体缓慢。
也就是说，延迟退休实施后，退休年龄线会往后慢慢的往后延伸。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年慢慢的完成改革。
现在可以确定延迟退休政策前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
二、弹性实施
延迟退休不会一次性直接实施到位，也不会规定必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现出一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大也是最重要的特征。
不论是从不同的职工群体还是不同岗位的就业的稳定性和工作的强度来看，还是从个人的身体状况、家庭需求和价值的追求看，都存在非常大的差异，由此产生的每个人的诉求都各不相同，有的人希望多工作，而一些人更加希望早一些退休。
延迟退休改革，需要考虑多方面的需要。在统一实施政策的基础上，结合中国现在的国情、文化传统等情况，增加弹性的原因，允许个人根据自身情况和条件，选择个人提前退休的具体时间，充分体现了改革的灵活性和包容性。
三、分类推进
延迟退休不是所有人的一起都改，而是要和现在的退休政策平稳的衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，国家政策有所不一样。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现在不同的职业、地区以及岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策的延续性，确保政策调整前后有序的衔接，平稳的过渡现在的阶段。
统筹兼顾
延迟退休不能进行“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统的大工程，与之相关的配套的政策和保障的措施非常多，需要统一的筹谋划、协同推进。
一方面，过去的一些与退休年龄相关联的政策，要随着延迟退休政策的推行进行相对应的调整;另一方面，延迟退休的改革也会带来一些退休方面的新问题和新挑战，需要有针对性的配套措施及时的进行跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。
