ENTJ缺点（1）
发现ENTJ 被称为雄才大略的领袖，领导中的领导，拥有战略眼光，但缺点也很致命，甚至有不少ENTJ走后导致组织分崩瓦解，之后的管理模式并未延续ENTJ的模式，而是加以改良。
斯大林ENTJ 他的管理模式，网友评价缺点：
1、 优先发展重工业忽视了农业和轻工业的发展
2、高度集中的经济体制下，强调产量产值，但是产品质量非常差
3、 高度集权，机构内部腐败滋生，形成了严重的个人崇拜
大多数 ENTJ 都有这些缺点
ENTJ 太着急了，可能是所有性格中最着急的，想在最短的时间里做出无数丰功伟绩，短时间实现一个又一个伟大的理想，超过所有前辈，不光有伟大的理想，而且有偏执的执行力。
ENTJ 共同特点都容易步子迈得太大，NT虽说被称为 理性者，但ENTJ 很多时候并没那么谨慎，而是敢于行动和冒险，这方面和ESTP很像，所以也有人觉得 亚历山大是ESTP、李世民是ESTP、毛是ESTP.....
斯大林优先发展重工业，也是 ENTJ 太想赶快变强，尤其是工业时代想赶快超越对手，也就是 ENTJ 注重战略，而容易轻视 SJ 后勤，后勤跟不上的情况下容易引发后患。
ENTJ 做事有主次顺序，为了这个“主”会不断逼迫下属努力，不要懒惰，调动积极性。ENTJ 本身是工作狂，但其他型号的人不见得能这么拼命，时间长了也会对ENTJ 抱怨。
像秦始皇 是工作狂，想在有生之年完成无数丰功伟绩，搞的工程太多了，大多数人都觉得苦啊，有不满心理。
同样亚历山大也是想要征服天下，但下属都觉得苦，而且远离家乡对家乡思念，想要掉头，也导致亚历山大有次在远征过程中撤回。
马斯克同样也是如此，搞的项目很多，不停的工作督促别人也这样，永不停息的实现一个又一个项目。
值得一提的是，特斯拉车产量多，但质量也出现问题了，马斯克也避免不了和斯大林有一样的问题。这可能就是 ENTJ们的致命缺点，完美主义，既要有产量/数量，也要有质量。但有时很难两全其美。
对ENTJ 自己可以做到，但管理太庞大的机构，不可能所有人都像ENTJ 那么聪明能干同时又勤劳，有的人聪明但不勤劳，有的勤劳但不聪明，这也导致即便 ENTJ 的想法没什么缺点，但在执行时下属未必能完成 ENTJ 安排的任务。
当下属无法完成 ENTJ 的任务也可能会让 ENTJ 暴走，觉得这些人要么好吃懒做，不肯努力，要么就是太愚蠢，没理解自己的意思。
ENTJ 想要精英团队，既要勤劳同时又聪明，聪明很重要减少沟通成本，勤劳不偷懒才能不断的实现自己的一个又一个目标。
但想要打造精英团队不可能一瞬间就实现，所以也就是会不断的筛选，淘汰能力不行的人，没有功劳还有苦劳对ENTJ 是没用的，即便你是元老，但你能力不行拖后腿也会淘汰，这也显得ENTJ 冷漠不近人情。
不近人情这方面 马斯克、贝索斯、比尔盖茨....都有此特点
ENTJ 并不是有人情味的领导，而是逼迫下属不断的努力超越自我极限，在ENTJ看来如果不逼迫对方，对方根本不知道自己的极限以及潜能。
高度集权个人崇拜，ENTJ 都无法避免这点，不管是秦始皇、曹操、斯大林、毛、马斯克、贝索斯...
因为 ENTJ 想要执行力和凝聚力，不集权没有效率，还有 ENTJ 大多数的决策和大多数人都不同，但对于 ENTJ 来说，你们跟我不同，通常都是你们错了，这种骄傲和自负并非空穴来风。
因为 ENTJ 是 NT理性者，注重长远的战略眼光，但大多数人都是 ST 享受或注重当下的利益，就像 好比下棋，拥有战略眼光的人是下一步棋时想十步开外，这是战略。而有的人是下一步想一步，是战术。
ENTJ 并不会过多的指望大多数人都拥有那种下一步想十步开外的那种聪明才智，所以在ENTJ看来真理并不是掌握在大多数人手里，跟着大多数人的意见那就错了，自己远远比大多数人更知道正确的方向。
这种想法导致ENTJ 想领导大家走正确的道路，因为ENTJ 知道大多数人其实并不知道正确的道路在哪，因为他们都是低头赶路，走一步想一步，而是自己是高瞻远瞩，走一步想十步开外，甚至一百步开外。
年轻时的ENTJ 不骄傲是不可能的，年龄成熟的ENTJ 可能会为了实现目标，谦虚的说真理掌握在大多数人手里，但却有前提条件，这个大多数人都是自己的拥护者，认同自己的战略方针。
但ENTJ 总是对的吗？明显不可能，ENTJ 甚至有可能走错路，也不容易发现，因为他看的是十步开外，甚至100步开外很难短时间就验证 ENTJ 给大家选择的路是否正确，绝大多数时候，人们没有那么多耐心来验证ENTJ 走的路是否正确，很容易掉头或半途而废。
也就导致很多ENTJ 的战略决策被否定，就像曹操的唯才是举，从长远的角度看是正确的，但执行起来的确难，蛋糕的数量是有限的，越往高层走，竞争越激烈，让有才华没后台的人有机会吃蛋糕，但对于有后台的人觉得不满意，甚至会形成“圈子”去排挤那些有才华没后台的人，ENTJ 领导强势，这些“圈子”里的人受到ENTJ 的压制，一旦ENTJ走了，“圈子”里的人会排斥圈子外那些没后台的人，即便你再有才也不配和我们相提并论。就凭借你这个穷屌丝也配抢我们的蛋糕？
很少有ENTJ能彻底实现自己的目标，因为ENTJ 关注未来，但对于大多数人来说未来太虚无缥缈，顾忌当下的利益才更重要，人类的利益关我什么事，我和我的家人过的好就行了，像有些 ENTJ 想征服星辰大海，对于S们来说，只是圈钱的手段而已，大忽悠。ENTJ 特别容易被S们当成大忽悠，好高骛远。
ENTJ 因为太能干了，发现绝大多数 ENTJ 都是工作狂，没那么多时间培养自己的接班人，导致后继无人。
像秦始皇能干，但儿子实在不敢恭维，亚历山大很牛，但他儿子并没创造他一样的辉煌。曹操也是唯才是举很了不起的举措，但后代却把这条废除了导致阶级固化，有背景没才能的掌握了大量资源，有才能没背景的无处施展自己的才华，导致后期被动挨打。
发现很少有 自己是 NT 理性者有战略眼光，自己的接班人也 NT的，大多都是 SJ。
ENTJ 最好的执行者可能就是 STJ 了，SP太机会主义，可能会为了省事，自作聪明的去解决问题，解决好了，是灵活多变，解决出问题了是自以为是，SP拥有不稳定因素反倒容易出幺蛾子。
F太玻璃心，不见得能受到 ENTJ 这种高效的沟通方式，可能会提前被筛选。
STJ 是最好的执行者，ENTJ 要想成就霸业，手下有一大群 STJ 追随者是避免不了的。
但这也是一把双刃剑
1、要么 ENTJ 走后，STJ 觉得 ENTJ 的方法太激进冒险，为了保守安全采取不断踩刹车的形式
2、ENTJ走后，STJ 们太注重家族利益，可能会瓜分 ENTJ 创造的蛋糕，形成以 STJ 们为主的阶级固化，SJ 们也怀旧，觉得没有功劳也有苦劳，所以元老的家人也应分到蛋糕，这就导致普通底层分的蛋糕越来越少，元老七大姑八大姨街坊邻居一大群人都能分到蛋糕，蛋糕分配不均导致内部崩盘。
相比较之下，ENTJ 对家族牵绊看的没SJ们重，更看重一个庞大的系统和长远的未来，对SJ们来说庞大的系统有家人重要吗？长远的未来也没有家庭牵绊重要
3、ENTJ走后，也有一些大公无私的 SJ们，并没有那么执着家族利益，他们可以延续 ENTJ 的理念是很好的传承者/继承者，但这些 SJ 们和那些在乎家族利益 SJ，产生对立。但这些大公无私的 SJ 的致命缺点可能就是不够变通，教条主义。ENTJ 注重抓大放小，但太抽象化了，大公无私的 SJ 虽说是好的继承者，但他们可能抓不到重点，所以导致特别死板固执，让更多人觉得 ENTJ 的路是错的。
ENTJ 思想会太抽象化，对显而易见的事情懒得多解释，也会导致一些追随者，没完全理解 ENTJ 的思想，执行过程中出问题。
