面试官出差我凉凉
最近面了几个，其中有两个很好的职位。
第一个是一个跨境电商公司，跟一面跟产品面试官聊的很好，然后告诉我第二天直接安排跟总监的二面。没问题后就怎样怎样可以工作了还跟我讲了下入职流程和工作内容什么，感觉很迫切。
结果晚上就突然HR通知我明天不用去了，说是面试官要出差了，暂时没有时间。然后就杳无音讯。
关键是你之前不还说这个岗位特别着急吗！
第二个是一个做生鲜电商小巨头，同样是很着急的岗位。当天通知我下午面试，因此我推掉一个之前联系好的去匆匆忙忙跑去面试。
然后首先是HR面，面试过程居然很顺利，跟甚至谈到了兴趣爱好，最后也谈了薪酬待遇、入职培训等等。聊完后就让我稍等一下，看看让直属领导面试。五分钟后回来说领导太忙没时间，就让我回去了。还让我保持电话畅通，看什么时候再约。
可是回来一周了也没有消息。自己主动询问了一下，HR说是领导最近都没时间面试了！具体怎么样他们也不清楚。
我的心啊！我是运气太背，还是什么其他原因？
于是我就去问了一下之前公司的HR，她听完之后就笑了，告诉我HR面试说的话是不能相信的，因为一般来说HR是没有决策权的，关键还是要用人方点头。我这种情况，尤其是第二次跟HR聊的再好都没用，直属领导那里可能简历都没通过，HR又不好得罪人，只好这么说，吊着我等我忘记。
第一种情况大概率还是自己表现的一般，在面试官那里有多个候选人，所以他需要给我比较大的希望，也是吊着我的一种策略。
好吧，感情还是自己表现不佳，没能当场让他们发offer。
看我比较郁闷，HR姐姐就建议我多看看面经，其实我面经看了几百个好吗，没什么用。
于是她又建议我去做模拟面试，我跟她解释说我都面不到HR那一关，专业面试就把我挂了。不过经过她的解释之后，我才明白，职场1对1的模拟面试原来是可以指定行业、职业甚至面试第几轮的，通过算法匹配符合需求的在职面试官，先真实面试，再指导，也有简历匹配分析，面试视频回放。价格比简历优化还便宜点。
对于我这种还在上班骑驴找马的人来说，真的很棒，因为时间我可以自己选，不需要绞尽脑汁请假去了。
天呐撸，这是个BUG啊，我赶紧去微信上搜到公众号，发现要有具体的面试岗位才能发挥最大化价值，于是我继续投简历，不过目前为止，我还没收到值得花钱做模拟的面试邀请，或许还是没到招聘高峰期吧，还好我一直没有裸辞，先呆着吧，现在还是比较有信息去搏一下大厂offer的。
