智橙商学院，职业规划发展要素及重要目的。

职业生涯规划始于1908年的美国。

素有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）创立了世界上第一个职业咨询该机构，波士顿地方就业局，首先提出了“职业咨询”的概念。

从那时起，职业指导有条理。到了1950年代和1960年代，舒波等人提出了“职业”的概念，因此他们职业生涯规划不再局限于职业指导水平。

智橙商学院职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长，知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

智橙商学院通过对大学求职准备的调查研究，发现学生在求职准备中表现出几种明显的趋势：

1. 在专业能力的自我评估中，许多大学生倾向于高估或低估，表现出明显的偏差。

2. 在了解职业信息时，大学生过分关注职业是否满足自己的需求，却忽略了职业要求与自身素质相匹配的程度。

3. 大多数学生没有动力去准备职业。

所以，大学生在求职前，如何做好职业生涯规划，非常重要。

其中需要自我分析和兴趣来制定大学生职业规划。

进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不断的变化、进步，自我的分析也应该不断的更新。

兴趣是个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向，亦称“爱好”，是个性倾向性的一种表现形式。

同样的，兴趣在人的心理行为中具有重要作用。

一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。

智橙商学院职业生涯规划有两个重要目的：

1. 找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。

每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。

分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。

求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。

先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。

可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

职业生涯规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。

2. 通过规划来获得职业发展，在未来的各个阶段建立发展平台

根据预测未来职业发展的路线提出计划和措施来征服每个平台，然后针对市场条件，行业前景和工作要求来进行详细的职业规划。

例如：到达每个平台需要多长时间，要添加什么知识，要添加哪个网络，等等。

对于遇到的问题和环境，每个人需要及时进行调整发展计划，不变的发展计划有时是无用的。

选择对自己有利的职业和可以根据职业发展方向实现自我价值的部门，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础。