面试后，为什么HR习惯说“回家等结果吧”？
不知道大家发现没有
HR通常不会直接告知面试结果
大多选择过几天再通知
“稍后我们会联系您”
“过几天我们通知您”
有些人隔天就收到了回复
有些人等的花儿都谢了
也没个音讯
为什么非要让等几天呢
01你的表现不太好，委婉拒绝
面试是个双向选择，彼此的尊重才能成就彼此。所以，即便求职者不符合公司用人标准，HR也不会直接表现出来，当面拒绝，会让场面很尴尬。HR希望给求职者留下一个比较好的印象，很多求职者也知道这种默契，没有接到HR的电话就知道自己没过，也不会再去询问了。
另外，有些时候面试者感觉表现很好，如果HR当场告知对方没有通过面试，可能会让求职者产生诸多疑问，继而追问具体原因，HR为了避免麻烦，只能选择委婉的方式。
02你的表现一般，被当做替补
求职者的表现中规中矩，虽然没那么令人满意，但是HR手里暂时没有更优秀的人选，为了完成招聘任务，HR选择给自己留条后路，不会立刻拒绝职位申请，毕竟后面的求职者可能还不如这个，一旦有需要可再向求职者发出邀请。
03你的表现很好，但需要货比三家
企业招聘都是优中择优，自然不可能只面试一两个就定下来。当有几个不相伯仲的求职者时，HR需要进行全方位、多角度的衡量，从薪资、经验、能力等方面综合比较并选出最合适，性价比最高的那一个。
04你被录用了，公司在走流程
HR对求职者很满意，其实已经决定录用了，但敲定人选还需要和领导商议，准备材料等待上级领导批复，还有背景调查等各方面手续，尤其是一些大公司，招聘录用流程有些繁琐，求职者需要等一个走流程的时间。
05招聘心理战术，降低你的薪资期望
应聘与招聘，也是一场博弈。企业需要找到适合岗位又薪资合适的人选，而求职者希望能找到自己喜欢又薪资满意的工作。但就像恋爱一样，谁先主动谁就输，如果HR迫不及待向求职者表现出录用意向，那么，薪酬谈判就会陷入被动，可能求职者会借机抬高薪资要求。所以，HR平静地让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。
总之
HR让你回家等通知
是工作习惯，也是流程使然
求职者不必太过纠结结果
重点是要分析得失、总结经验、反思不足
不断改善自己的面试水平
