美国科技公司Promotion之道

升职加薪走上人生的巅峰貌似是很多人在美国职场追求的目标，无论是RSU还是Options，作为中产阶级，能得到如此丰厚的回报，总是一笔不错的奖励，尤其是2020这个魔幻的年份，在资本的推动下，硅谷IT圈一阵又一阵的狂欢，书呆我也很高兴看着自己的资产数字翻了一翻又一翻，但兴奋的同时也得有清醒 – 今天给大家讲讲书呆看promotion的道道。

1. 不要被资本主义和公司的promotion的原则所拖累，你要追求的不是公司、同事对你的认可，不是股票工资的提升，书呆提倡的是追求个人价值成长最大化原则。站在上帝视角来说，给你升职加薪只不过是资本主义的游戏规则，不给你些能量和金币，你怎么会一直想玩这个游戏？

2. 大多数老板不会和你主动提起promotion，更多的是你先做到下一级的标准，然后持续稳定地输出一段时间，才会有promotion随之而来。

3. 升职太快有时候不是什么好事儿，根基不稳的时候升上去也容易自我怀疑和招到peers怀疑。

4. 不要完全用级别定义自己的能力 – 因为很多时候会限制你的超能力，这里顺便推荐一本书《No Limits》

现在国内如阿里有答辩来升职，所谓的P9级别更多的也是需要“无中生有”地去找项目来做，这样才能喂饱自己手下的小弟们；国外从L3-L7（按照Google标准来说）这就涉及到了从小白到大佬的维度：

1. 小白：你不知道做什么，你的东西和scope是定义好的，你作为职场小白去解决问题。
2. 大佬：画饼+表决心+写文档+宣讲+定战略为主 – 做好了既不容易，能做好的也是人中龙凤，大多数还是墙头草。

从小白到大佬，你一步步提升自己的能力的同时，也在探索自己的边界和内心，到底自己真正适合什么工作，所以不要只为了promotion而工作，也不要只为了钱而工作，书呆推崇你用这个公式：

社会价值 （社会需要点啥） + 热爱（你喜欢享受干啥）+ 钱（别人给你钱干啥） + 优势（你真正擅长啥 ）

这个不是每个按照25%来分的，你可以随着自己的情况进行动态平衡，比如，年轻的时候缺钱，多干点能给你带来金钱回报快的活儿（正经合法别想歪）。慢慢有一定积累后，寻求自己的优势和热爱 – 副业也好，转行也罢，得让自己开心。做的东西得能给社会带来价值，你别危害生命安全或者利诱别人（P2P啥的），这样时间长了正循环后，才会对自己更有认可，钱是随着你价值的提升而自然而然来的。

如果你读完了我的职场宝典，同时又follow我，你会发现我的核心道道是不变的，就是价值 – 这个词反复说烂尾了已经。

说回promotion，不要盯着promotion去做你的事儿，你对照下perf rubrics. 看看自己差啥补啥，跟你的老板1:1多沟通，多要点你的feedback看看你到下一个级别在哪些方面还差，不要为了避免项目delay把自己搞的很焦虑，你要保持好心情，很多时候impact并不是仅仅由你的项目产出和meet deadline而决定的，别没事儿自己总给你自己背锅。

不要去看你自己是不是meet expectation, exceed expectation – 这些都是胡萝卜大棒的一环，真正决定你升不升的90%来自于你的direct report manager，剩下的你只能influence，当然你要快被PIP了的话那咱们另说。

项目永远是做不完的，做完了的需要有人维护，做完了一个又有新的项目，很多时候都是重复造轮子，或者补轮子，越往职场的上面走，也越需要有发现轮子的能力，有点像古时候的说客，周游列国去游说，然后去影响别的国王不要打我，道理都是相通的。

你是工程师的话，平时也得学习点销售的技巧，怎么把你自己的价值卖出去很重要，做的好是foundation，说得好才是真的好。当然，如果你只有说得好，容易变成空中楼阁坍塌下去。

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