别人对你有偏见吗？可能是因为这5个世界著名效应

1、美即好效应

对一个相貌、智力或天赋出众的人，人们很容易认为ta在其他方面也很不错。这就是“美即好效应”，由美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出。

美即好效应给我们的启示是：

1）要注重自己的外在形象，尤其是在与人第一次见面时；

2）要全面、客观的去了解一个人或事物，避免形成偏见；

3）对事物要有自己的判断，避免被表面蒙蔽或被误导。

2、首因效应

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即是“先入为主”带来的效果。

首因效应给我们的启示是：

1）在社交活动中，尤其是初次见面时，要注意给人留下好的印象。如交友、求职等。

2）首因效应容易让人被表面现象所蒙蔽，被误导，所以在日常生活中，要避免仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”。

3、近因效应

在有多个意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。例如介绍一个人，前面先讲他的优点，接着“但是”，讲了许多缺点，那么后面的话对印象形成产生的效果就属于“近因效应”，即最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。

近因效应给我们的启示是：在与人交往或处理事情时，应该全面了解他人的情况，避免以片面的信息取舍、下结论，由此产生误解或不良后果。

4、刻板效应

对事物或人形成的一般看法和个人评价，主观认为其应该具有某种特定属性或特征，而忽视事物或人的个体差异，这种心理现象，被称为“刻板效应”，也叫“刻板印象”。

把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视 。

刻板效应给我们的启示是：要全方位多角度的了解事物或者评价一个人，避免形成偏见。

5、标签效应

当一个人被一种词语或者名词贴上标签时，TA就会做出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。由于这种现象是贴上标签后引起的，因此被称为“标签效应”。

标签效应给我们的启示是：

1）不管是教育孩子、企业管理或个人激励等，都可以运用标签效应以起到很好的积极影响；

2）要有自己独立的思考判断能力，以免对别人产生偏见；

3）个人也要对别人给自己贴的负面标签做出判断，有则改之，无则加勉。

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