在职场，你希望成长为什么样？

好久没有写职场心得了，因为在正经做事。但是今天想写，因为有话想说。

先说说我遇到的一些职场前辈吧。前辈的定义，工作5年以上，并且负责一定范围的人。 1)我老大，工作12年左右，前公司director,是我目前最佩服也最喜欢的领导。跟他聊天，他也有自己职业发展不如意的地方，但是工作能力和态度是我见过排名前列的。 2)Leo，工作12年左右，上家公司我的直系负责人，华为出来，工作能力责任心一流。之前项目design、架构、coding、debug基本都是他搞定的。 3）Gavin，工作5-7年，上家公司和我对接的同事，华为出来的，能力一流，加班很狠。验证项目发挥了极大的作用，是Leo的得力助手。 4）刘总，工作10年＋，现在公司已经离职的那个领导，作为技术部的Leader反作用于市场和工程部，相当厉害。 5）我师父，工作15年＋，工作内容相关的东西，他是活字典和最佳的支援力量，为人非常可靠。是我们team的核心。

以上都是我很喜欢，影响我工作态度的前辈。 再来说说碰到的几个不喜欢的前辈 1.刚工作遇到的HR蔡某某，鸡毛蒜皮后来被公司领导开掉了，但是也让我知道了，也有到四五十岁还没什么格局斤斤计较的中年人。不过后来觉得，也许他步入职场就一直被人为难，所以完全没有容人之量。 2.阳同学，工作15-20年，现在公司，高工title，高工薪水，助理的能力和处理量。也不是生气，但是我今天小有爆发怼了他。我和阳做的都是验证工作。面对一项设计，会有很多功能点，verifier根据设计spec给出需要验证的点，逐条去编写测试case，然后观察结果是否和预期一致。DMA在从flash里搬运数据往其他地方，但是访问了错误的flash地址的时候，是不会产生hardfault的，这是我们其他三个人测试出来的现象。当我们三个人的测试结果都是如此的时候，并且确认设计也是如此的时候，他还在说，我测的就是进了hardfault。没有给出操作步骤，没有描述是在哪里进入的hardfault，没有自己去debug产生这一现象的原因，这是非常不合格的verifier，更何况他还工作了近20年。我讨厌他不只是因为他拿着高工的钱，做着助理的事，还讨厌他消极怠工的态度，浑水摸鱼混吃等死的样子。我觉得在职场上，工作时间长的就是应该比时间短的要有阅历和解决问题的能力。然而他没有，且不以为耻。不仅是作为公司前辈，作为一个男人，我都不是很瞧得起这样的人。男人或者说人，上进心，有担当，都很重要。他，都没有。

我说说自己在职场希望成为的样子

1）有解决新问题的能力。如果项目组提出需要一个全新的东西，市场上没有参考。那我需要有最基本的解决问题的思路。这一点是参考Leo和我老大。当年做芯片的时候，大家都是行业新手，是老大做了市场调研，确定了基本参数；是Leo做的算法研究，一个人实现了所有设计。 2）具有清晰的处理事情和问题的思路。当项目面临问题，无法推进的时候，需要明确知道下一步做什么最为有效。依旧参考Leo和Ken。我们的芯片回来的时候功能不太对，对于我来说就是不符合我的预期，但是为什么不符合我的预期不知道。后来还是Ken一步步推进，最终确定是封装问题。当我们市场调研和预期不符合的时候，是Leo明确了解更改方向，加班三晚给出了最新版本。 3）是可靠的合作伙伴和前辈。我在现在公司做的也是新东西，SOC之前没有接触过。但凡有问题，都会问我师父，他也没有不耐烦，给我解释得清清楚楚。他也不止是我一个人的活字典，也是其他人有问题就会首要求助的一个人。

今天白天写这篇文章，是因为实在看不惯阳同学，出言怼了几句后决定做个记录。 我依旧想在职场上有所作为，但是以目前的能力，似乎依旧只能做个熟练技能反复使用的小兵。 晚上回来的时候，翻看了师兄成长故事，还没有写完，但足以让我有共鸣。 我希望自己能够成长为可靠有能力的职场前辈，但是我不想因为五斗米就成为甘蔗渣。所以沉下心来，好好学完UVM，拥有项目经验。去一个更大更平稳的平台，然后开开心心拥有睡后收入！