看看职场里的情商雷，你踩了几个？

周末闲着无事，刷完《明星大侦探》之后，实在无聊，就看了一个新剧，叫做《紧急公关》，这个剧好像之前叫《危机先生》。

之后各种改名字，现在在央视播，但看起来却一点水花都没有，也不知道是咋回事。吸引我看下去的点，是因为我自己就是负责品牌的，也经历过公司的几次危机公关，而这个剧刚好讲的也是和危机公关有关的事儿。

但是，国内的职场剧，你懂的，大部分都是打着职场的幌子谈恋爱，甚至有时候职场里的案例不仅是可笑，有的可能还都是错的。前有装X翻天的《精英律师》，后有佟丽娅的《完美关系》，这俩神剧差点把我送走，让我很久不想再看国内的导演拍职场剧。

甚至包括孙俪的《安家》，还有以前大家很喜欢的《欢乐颂》，其实也都是职场的名义谈恋爱而已。所以，如果你抱着挑错的心态看这部《紧急公关》，估计你能挑到天亮，还能笑出声来的那种。

这个戏的BUG不少，但还好没那么脑残，好几个案例很明显都是社会新闻改编的，包括美联航驱逐乘客、996员工猝死，还有加多宝王老吉的品牌之争等等，也不知道是不是因为用了这些案例，所以导致这部戏一直没做什么营销，就悄无声息的播出。 虽然案例上有一些借鉴，但里面的职场细节细推敲还挺可怕的，我特意点出几点，防止职场新人踩雷。 我当然明白大家不会小白到真的把职场里的情节当现实，但有一些和情商有关的事，因为这样的剧太多，很容易导致大家以为，这或许是日常，因此川叔觉得，还是有必要点一点的，不然很可能有些小伙伴可能连怎么得罪人的都不知道。

少用点你的小聪明 职场里的确需要有情商，但情商和分寸感太需要磨练，在你没摸透之前，少耍一些小聪明，会显得你更真诚可爱。 这个戏里袁律师的助理和她请婚假，那请婚假就好好请，非要拐着弯地说一句，我打算嫁了，我和您可不能比，毕竟我没您那么强，选择权永远在自己手里。

这句话本意是下属想夸袁律师，做为一个独立女性，你可比我强多了，我拗不过我妈，我最后去结婚了，但您不一样，你一直都把控着选择权。 然而她并不知道，袁律师正在因为和男主林中硕在一起三年没什么结果而要打算分手。

这种事，当事人以为自己情商很高，或者就以为【我在单纯表达我的想法】，岂不知已经是白目到不行。不知道的人，后续吃了苦头也就知道了，最怕的是知道的人，却以为这样做可以更讨喜，其实反而大错特错。 在沟通当中大家的确很常用踩自己捧别人的方式，但切记这并不是职场里的唯一法则，当你的赞美功力还没那么到位，甚至很容易显得露骨的时候，那其实还不如不用，就老老实实的请假，老老实实地汇报，也许会更好。

上司的确需要气度，也可以容忍你的一些表现，但上司也是人，万一哪天真的被你的这种【情商】弄急眼了，回怼你两句，那你就别自己偷偷抹眼泪就好，毕竟，不作妖，就引不来什么风波。

别总这样拍马屁

男主林中硕身为一个外行，但拿着双倍的薪水，以副总裁的名头降临到公关公司，这多少有点抢了原本公司里一些老臣的风头，一位老臣名字叫霍伟伦，他为人很正直，但他身边有个助理就不太行。

其实职场里，有人晋升，我们或多或少都会说一些场面话，但如果你是上司身边的人，切记不要总这样拍上司的马屁，尤其是在一切还没定论的时候。

这位助理好不好死不死的，从头到尾都在贯彻一个动作，就是不断祝贺上司，您马上就要升啦！这个位置不是你的还能是谁呢？

最后，霍总的期待被拉得满满的，然后咣当来了一个空降兵，这落差就加大了。

学习这样的拍马屁技术，哪天被马蹄子踢到，可就真的怪自己了。

恭喜上司升职，这是好事，但要等通知发了，委任书公示之后。

除了升职这件事之外，其他的事情也一样。

预期管理是一把双刃剑，按照事情的把握百分比，去把握你呈现的预期，甚至有时候可以稍微反其道行之一下，也都是好事。

比如临时接到了一个任务，做的时候琢磨一下上司的预期，然后做出一点点超出他预期之外的事，就很容易被上司看到的你的工作态度。

反之，这件事你自己接手的未必有百分百的信心，但尝试让自己只看到积极的一面，并且把这种士气带给团队，这样的状态往往会收获真的百分百。

停止你的阴阳怪气

这个剧里有一个工具人下属，就是林总入职后，自己成立了团队，这些团队成员都是公司里的老员工，HR没打招呼就和人家调岗，这个在企业里不常见，更不常见的是团队里有一个客户经理叫马林。

从头到尾我就没看出他的作用，就是在煽风点火、挑拨离间、当着老板的面阴阳怪气，我的妈啊！这种人在职场里是活不过三秒的，除非是有后台。

说他是工具人，是因为后来到了第九集，他就因为和女友分手，导致女生跳楼，最后他被全网人肉，还连带了公司，引得最后上司出手就他，才算是彻底招安了。

电视剧为了描写收服人心，会故意让下属先做恶人，但真实的职场里，也一样会有空降兵、裙带关系等人做领导，不论你是心有不甘，还是资格够老，都不要阴阳怪气。

如果是新人上任，很容易头三把火烧到你，如果不是新老总，团队里也不会喜欢一个整天丧、只是想着玩游戏早下班的下属，哪怕你是高管的亲戚，也不要做这些作死的举动。

你是不是皇亲国戚的确不是你能选择的，但你来一个环境，如果是真的想学点什么，被人真心善待，那就不要总做那个背后议论，执行拉胯的人，没人会乐意和一个业绩和能力都不咋地的人深交。

换句话说，职场里的同事不一定都是势利眼，但大家至少知道跟着谁可以学到什么，而跟着你只会倒大霉，你后面有关系网护着，别人后面啥也没有，捅了娄子，你不怕死，背锅的都是别人，这样，谁乐意跟着你啊？

情绪人人都有，但四处乱发，你不是在做自己，你只是在任性而已。

同样的场景也适用于互联网里发表观点，文字没有表情，也没有语调，所以当你想要跑到别人的朋友圈或者是微博下面留言，发表你的意见的时候，你不妨发之前读一读，看看你是在发表观点，还是在发表情绪。

别和外来和尚做对

刚刚说了，林总做为空降兵表面上看好像是抢了霍总的位置，但实际上是因为老板的老部下出走，老板知道霍总为人正直，但老部下手段阴险，很可能霍总不是对手，因此才招了林总来挡枪。 所以，如果霍总开了上帝视角大概就做好自己的本分，忍下来就好，等老部下和林总两败俱伤之后，自己的位置还是自己的。

但不论是电视剧还是现实，很多人都容易沉不住气，面对新人总是会怀疑，甚至是生出很多的批判，觉得他凭什么？为什么老板要用这个人？为什么升职的人不是我？ 这种为什么多了，干扰就大了，个人的绩效也许就更差了，反而会让人觉得，你没升职是对的。

人，都会有嫉妒心。

别人比自己出色，或者你觉得别人占了【本应该】是你的位置，都会觉得，我一定不要让你好过之类的。 其实不妨换位思考一下，老板引入这个外来的和尚，一定有他的用意，是用来激活组织，是用来创新，还是只是用来过渡？ 不论是什么目的，你都可以反观一下你自己，这倒不是说一定要从自身找原因，而是从欣赏的角度去看，这个人什么地方比你强，而你身上有什么东西也是他不具备的。 对老板而言，有时候没有什么人才的好坏之分，而只是不同的阶段需要不同的特质。创业时期他喜欢猛打猛干的人，所以目标性强，动手能力强的人会受重用。江山打完了，开始稳固的时候，他就需要全局观的人，而如果你就是短期之内改不过来，那外请人才是肯定的。 如果你身为老臣，没看到更多的可能性和学习性，而只是看到自己的位置被威胁，那也恰恰说明，你的台子，已经开始要倒了。 毕竟，很多看似一夜之间的垮台，其实都是从里面开始的。

不要停止学习与欣赏，换一个角度，从更长的时间维度去看待这件事，再对标当下自己的状态和决定，这才是一个不断上升的职场人应该时刻警醒与反思的事。 职场剧的确有好有坏，我们在觉得某些情节雷人无语的时候，也不妨延展开来看看，也许会看到一些意想不到。 我是爱思考，最近在追剧的小川叔

新一年，更新还在。

我在北京，还很平安，希望你也是。