20210110 Netflix 招聘的要求，未来的人才的培养 转载自netflix

挺好玩的一些要求，具体。

听说Netflix 是硅谷薪水最高的公司之一，愿意花大价钱肯定能够招聘到优秀人才。

在Glassdoor数据中，Netflix程序员的平均薪资为$325K — $600K/年，中位数达到$380K/年，是Google、Facebook中位数的2倍以上

https://jobs.netflix.com/culture

Judgment

• You make wise decisions despite ambiguity
• You identify root causes, and get beyond treating symptoms
• You think strategically, and can articulate what you are, and are not, trying to do
• You are good at using data to inform your intuition
• You make decisions based on the long term, not near term

Communication

• You are concise and articulate in speech and writing
• You listen well and seek to understand before reacting
• You maintain calm poise in stressful situations to draw out the clearest thinking
• You adapt your communication style to work well with people from around the world who may not share your native language
• You provide candid, helpful, timely feedback to colleagues

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这里说的是积极倾听，还有五种沟通方法。

Curiosity

• You learn rapidly and eagerly
• You contribute effectively outside of your specialty
• You make connections that others miss
• You seek to understand our members around the world, and how we entertain them
• You seek alternate perspectives

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喜欢学习，会学习，接受别人的观点

Courage

• You say what you think, when it’s in the best interest of Netflix, even if it is uncomfortable
• You make tough decisions without agonizing
• You take smart risks and are open to possible failure
• You question actions inconsistent with our values
• You are able to be vulnerable, in search of truth

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会做决定，喜欢追求真相，愿意承担风险。

Passion

• You inspire others with your thirst for excellence
• You care intensely about our members and Netflix's success
• You are tenacious and optimistic
• You are quietly confident and openly humble

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有热情，积极思维，自信，思想不狭隘

Selflessness

• You seek what is best for Netflix, rather than what is best for yourself or your group
• You are open-minded in search of great ideas
• You make time to help colleagues

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公司主人公意识，帮助其他员工（利他）

Innovation

• You create new ideas that prove useful
• You re-conceptualize issues to discover solutions to hard problems
• You challenge prevailing assumptions, and suggest better approaches
• You keep us nimble by minimizing complexity and finding time to simplify
• You thrive on change

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寻找解决方法，最最简单的方法来找到问题答案。

Inclusion

• You collaborate effectively with people of diverse backgrounds and cultures
• You nurture and embrace differing perspectives to make better decisions
• You recognize we all have biases, and work to grow past them
• You intervene if someone else is being marginalized
• You are curious about how our different backgrounds affect us at work, rather than pretending they don’t affect us

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突破思维陷阱，拥抱事情的各个方面。

Integrity

• You are known for candor, authenticity, transparency, and being non-political
• You only say things about fellow employees that you say to their face
• You admit mistakes freely and openly
• You treat people with respect regardless of their status or disagreement with you
• You always share relevant information, even when worrisome to do so

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诚实，承认错误，尊重和自己想的不一样的人，共享信息。

Impact

• You accomplish amazing amounts of important work
• You demonstrate consistently strong performance so colleagues can rely upon you
• You make your colleagues better
• You focus on results over process

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结果导向，让你同事更成功，同事需要你。

一些Netflix的公司文化

公司没有流程和法则。我们抛弃所有的繁文缛节。

繁文缛节只适合管理笨蛋用。

你必须无时无刻不停地工作，不是周一到周五，也不是朝九晚五。

我们不追踪工时，只追踪进度。

休假没有上限，穿着没有下限──只要不是全裸就可以。

出差，餐饮，及公务报销都不需要收据。要报多少自行决定。

我们给你全部的自由，但你也必须背负全部的责任。

我们付你无与伦比的报酬，不管盈亏都一样。

报酬是看战果，不是看年资。

价值定位是你自己的责任。

如果你打算留下来，那只是为了成就和金钱。

我们只告诉你目标，不会告诉你如何达成。 我们只要超级英雄。

其实的确是这样，孩子学习如果陷入军备大战，十几年的小学初中如果只是学习书本中的知识，进了大学4年之内必然无法适应工作中的需要，Netflix优秀公司对人的要求这里也说的很清楚，就是除了自己专业技能之外，是一个开放，积极思考，乐于学习，不怕失败，帮助别人成功，乐观向上，有勇气失败，乐于和其他人沟通的人。

这些知识基本上在中学的课堂学习是学不到的。

如果把这个作为一个育儿的要求，那么应该怎么做呢？

判断力

给孩子一点钱，让自己买他自己喜欢的衣服

去帮忙安排旅行，让孩子做财务预算

沟通

让孩子学习五种沟通方式，学习积极倾听

好奇

从小让孩子自由看他喜欢看的书，对孩子的问题认真回答，带孩子多看多学习。

多让孩子尝试不同的东西

勇气

让孩子选择，哪怕会犯错。让孩子知道价值观，知道自己做选择的原因。（这个具体不知道怎么做。。）

自信

培养孩子成长型思维

学习积极心理学

有激情

让孩子和自己喜欢的团体一起玩，做自己喜欢的运动

给孩子很多爱，所以他也会给别人很多爱。

不自私

让孩子承担家务，让孩子觉得自己也是家里的主人，多有主人公心态之后就可以更好的为别人着想。

让孩子学会谈判，让他知道大多数时候可以把饼做大，不是为了争夺一点资源，而是学会双赢。

让孩子多和其他小朋友玩，让他知道其实分享自己的东西可以得到美好时光

创造力

让自己学各种学科的知识，见各种各样的人。

让孩子做做饭，做做能做出来的东西。

鼓励孩子改变。

包容

让孩子知道每个人的情况是不一样的，让孩子学会思考在一起的一群人每个人会有自己的爱好和需求。各种人都有自己的优点。

和家长一起去反思，知道每个人思想都会有局限，自己认为对的未必是对的。

诚实

做个对人善意的真诚的人

影响

做一个让别人很舒服的人

让孩子从小就做家务

让孩子多参加社区活动

做事做好，尽量把事情做好。

https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664/37-Why_are_we_so_insistent

想到一个人，就是理查德费曼，看过他的传记，感觉他就是一个聪明又快乐的人。

如果把这些作为自我成长的标准，怎么做呢？

20180620 5种高效的沟通秘诀

https://www.douban.com/note/676841098/

20210212 两种问题

https://www.douban.com/note/794314752/

文章索引 index https://www.douban.com/note/620300991