2020年11月护士招聘总量比去年同期下降52%？国内护理岗位配比已经彻底饱和了？
疫情当前，护理人员今年的就业形势怎么样？发展景如何？薪资收入是否有所增长？相信这些都是业内人士比较关心的话题！
然而接下来的这组资料举证，可能会给大家增加些许表情管理的难度。
根据职友集相关数据显示，以上月护士招聘数据为例：2020年11月全国护士招聘职位量仅1.8K个，对比去年同期下降了52%。
再从全年的护士招聘的职位总量对比来看，2019年护士招聘职位量84866个，而2020年截止11月，护士招聘职位量38804个，招聘总量下降的幅度着实令人惊愕。
然而，你以为降低的仅仅只是招聘量？据近一年26919 份护士薪资样本统计，截至2020-12-04，护士本年度平均工资仅￥5.3K，较2019年平均6.2K薪资下降16%。
危言耸听？我却有图有真相。近期收到疫情期间，护士学员们薪资不升反降的反馈如下：
所以是国内的基本医疗需求真的下降了？网传的“2020年，护士数量将达到标准饱和”也是真的？
中国真的不缺护士了吗？
很肯定很负责的告诉你：
缺！
很缺！
而且全世界都缺！
根据国家卫健委发布的数据统计：截至2018年底，虽然全国注册护士总数已经超过了400万，每千人口护士数也从2005年的1.03人提高到了3人的水平，但即便如此，这一比例与世界上大多数国家的5‰的水平相比，依然存在巨大的差距。
按照《“健康中国2030”规划纲要》提出的目标，到2030年，每千常住人口拥有注册护士数将达到4.7人，计算下来，中国还需要约300万护士，与目前注册护士数相比，我国护理人才培养任重道远。
再放眼国际，海外欧美等发达国家即使每千人口护士数高于国内，但他们每年仍旧需要从其他国家招聘护士。光从他们移民清单中总是能将护士这个职业列为优先这一点，就能看得出他们对于护士的需求量。所以护士饱和这个说法，在全球任何一个国家都是不存在的。
那是中国护士岗位配比饱和，无需填补？
然而，事实上卫生部门曾对全国696所三级医院护士流失率进行调查，结果却显示：接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。
按照护理岗位及病患人数的健康配比：普通病房护士和床位配比应该是0.4：1，但实际上，国内的大多数医院所有的临床配比几乎都达不到这个水平。
在临床配比失衡的情况下，护士往往可能还需要兼顾许多额外的工作，比如说病房护士需要带患者外出检查，这是一项比较大的工作量。但目前，只有三级医院配有专门的部门负责这项工作。又是甚至铺床、收床、换床单这类工作都是由护士来做。此外，由于护工人手上的不足，很多重症监护室的护士可能还要负责患者的生活护理。
再加上护士的男女结构配比也非常的不平衡，男护士占比非常低，多数医院只有急诊和手术室才有几个男护士。因此很多护理岗位都亟待人才填补。
护士，不值得？
“护理专业的学生不想当护士怎么办？？”
“为什么好多人都劝不要学护理？”
“护理实习到底有多奔溃？”
“学护理学你后悔么？”
以上都是你在知乎上的，搜索“护理”关键词后，出现的频次最多的问题。诸如此类，负能量满满的提问还有很多，很多......
其实国内每年参加护理考试的护考生人数并不少，但中国依然可能面临“护士慌”。
归根结底，还是因为社会地位和薪酬水平都偏低而造成了极大的人才流失。可几乎涵盖了所有高薪工作该有的特质的护理工作（工作强度大、职业风险高、专业要求高），为什么会出现这样的问题？护理，不值得？
写到最后，真的不得不为现在还坚持在救护一线，并且还能保留专业至上和道德至上的赤子之心的护理人员点赞。你们，很难，但也会很棒！
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