人力资源管理师和经济师人力资源管理专业有什么区别？
很多小伙伴对于人力资源管理师和经济师中人力资源专业不是很明白，今天就给大家聊聊两者的区别。
人力资源管理师和经济师人力资源管理专业区别
1.证书类型不同
人力资源管理师证书属于职业资格等级证书（非准入类证书），代表一种职业资格。
经济师人力资源管理专业属于职称考试，成绩合格视为取得是“经济师”职称。
2.职业定位不同
人力资源管理师是人力资源管理行业，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
经济师，主要从事的是经济专业工作，属专业的技术人员，人力资源管理只是其中一项科目。
3.学习科目不同
人力资源管理师：人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、福利管理、绩效管理、劳动管理、培训与开发、职业生涯规划等。
经济师：经济师的科目中涉及到工、农、商、财政、金融、保险、运输等多个领域，人力资源只是其中的一个科目。
两者的人力资源基础知识上有一定的关联，但是整体上是有很大区别的。
4.报考机制不同
人力资源管理师：分为四级，改革后的考试不能跨级考试，必须从四级人力资源管理师开始报考。
经济师：分为初、中、高级，虽然报名要求不同，但是满足更高级别要求的考生可以跨级报考。
5.发证机关不同
人力资源管理师：由各省劳动和社会保障部颁发证书。
经济师：人事部统一颁发证书。
从证书的含金量上来说，两者并没有可比性，毕竟属于不同的领域。从各自的行业来说，人力资源管理师证书也好，经济师也好，虽然都非准入类资格证书，但是作为行业内重要的证书，都具有足够的含金量。至于考哪个证，就看小伙伴是从事哪个方面的工作了。
这次大家对于人力资源管理师和经济师人力资源管理专业有了清晰的认识了吧？我是乾程尚德，只说真话，不忽悠，欢迎大家留言讨论。
